Poznawanie zespołu to ważny element etykiety biznesowej. W wielu firmach wprowadzenie nowego pracownika organizują specjaliści HR. Jednak często osoba musi przedstawić się kolegom. W każdym razie istnieje kilka prostych zasad, o których należy pamiętać, aby zrobić dobre pierwsze wrażenie.
Instrukcje
Krok 1
Przygotuj się na spotkanie z nowym zespołem z wyprzedzeniem. W przeddzień pierwszego dnia roboczego przeznacz na to 1-2 godziny wolnego czasu. Poproś rodzinę i przyjaciół, aby ci nie przeszkadzali. Zastanów się nad swoim wizerunkiem: jakie ubrania będziesz nosić, jakie akcesoria będą jej pasować, co musisz ze sobą zabrać (długopis, notatnik, teczka itp.). Wszystkie rzeczy powinny być skromne, harmonijne ze sobą i spełniać wymagania korporacyjne.
Krok 2
Opowiedz o sobie krótką historię: wiek, stan cywilny, miejsce, w którym studiowałeś, poprzednie miejsce pracy, hobby, pozytywne i negatywne cechy itp. Najprawdopodobniej nie wygłosisz większości swojej autobiografii. Ale mając przygotowany tekst, nie będziesz zdezorientowany, gdy usłyszysz propozycję opowiedzenia o sobie. Ćwicz swoją mowę przed lustrem.
Krok 3
Wyjdź z domu wcześnie rano. Spóźnienie w pierwszym dniu roboczym jest niedopuszczalne. Przejdź jakąś część drogi. Energiczny spacer na świeżym powietrzu pomoże Ci się wyciszyć, zebrać myśli i wprawić w pozytywny nastrój.
Krok 4
Zapraszamy do odwiedzenia działu HR przed rozpoczęciem pracy. W małych organizacjach zwyczajowo nowy pracownik odwiedza bezpośrednio dyrektora. Te osoby wybiorą sposób, w jaki przedstawią Cię zespołowi.
Krok 5
Znajomość całego zespołu jednocześnie. Odbywa się to przy wprowadzaniu nowego lidera na stanowisko lub w bardzo małych firmach, gdzie interakcja między pracownikami jest bardzo bliska. W takim przypadku specjalista ds. HR lub szef organizacji poda twoje nazwisko, imię i patronimię, stanowisko, określi zakres twoich obowiązków i obszar odpowiedzialności.
Krok 6
W dużych firmach wszyscy obecni członkowie kolektywu pracowniczego nie zostaną ci przedstawieni z imienia i nazwiska, ponieważ zajmie to dużo czasu. W trakcie pracy samodzielnie poznasz nazwiska i patronimikę swoich kolegów. W zespołach liczących nie więcej niż 20 osób najprawdopodobniej zostaniesz przedstawiony każdemu pracownikowi osobiście. Postaraj się zapamiętać nazwiska i główne obowiązki współpracowników. Później dowiesz się o nich więcej, ale teraz ważne jest, aby dowiedzieć się, jakie kwestie biznesowe będą Cię wiązać.
Krok 7
Zapoznanie się z pracownikami działu i zwiedzanie organizacji Jest to prawdopodobnie najczęstszy sposób na przedstawienie nowicjusza. Twój bezpośredni przełożony najpierw opowie o Tobie zespołowi, a następnie wymieni wszystkich pracowników działu i ich obowiązki zawodowe z imienia i nazwiska, wskaże Ci miejsce pracy i wyjaśni priorytetowe zadania. Nieco później, na przykład po obiedzie, ty i twój szef odwiedzicie sąsiednie działy. Tam kierownik wymieni Cię i wyjaśni, jakie pytania należy skontaktować się z tą jednostką strukturalną firmy.
Krok 8
Po formalnym wprowadzeniu możesz zostać poproszony o opowiedzenie trochę o sobie i zadawanie dodatkowych pytań. Teraz przemówienie, które ćwiczyłeś dzień wcześniej, bardzo się przyda.
Krok 9
Mów wyraźnie i wyraźnie, nie używaj żargonu i wyrażeń parafialnych. Odpowiedz na wszystkie pytania poprawnie, bez podpowiedzi i niejasności. Wyjaśnij, że masz pewne doświadczenie życiowe i zawodowe. Szczerze zapewniaj nowych współpracowników o swojej lojalności i chęci do pracy dla dobra firmy.
Krok 10
Nie przeciążaj prezentacji zbyt osobistymi danymi. Na przykład, mówiąc o rodzinie, nie należy wymieniać nazwisk i wieku wszystkich krewnych. Po prostu powiedz, że jesteś żonaty i masz dwóch synów. Nie zanudzaj publiczności wyliczaniem nagród i osiągnięć. W trakcie pracy koledzy docenią Twoje cechy zawodowe. Nie możesz kategorycznie krytykować swojego poprzedniego miejsca pracy. Na pytanie o przyczyny zwolnienia odpowiedz neutralnie: „Myślę, że w Twoim towarzystwie będę mógł się w pełni zrealizować”.
Krok 11
Zachowaj spokój, pewność siebie i przyjazność. Staraj się radzić sobie z przytłaczającymi emocjami. W mowie nie powinno się słyszeć przepraszających lub odwrotnie, zbyt pewnych siebie intonacji. Mów płynnie, nie za szybko ani za cicho. Nie rób długich przerw, aby nie odnieść wrażenia, że nie możesz znaleźć właściwych słów. Uśmiechaj się i żartuj z umiarem, aby Twoja historia nie była postrzegana jako coś niepoważnego, nieważnego i nieistotnego.
Krok 12
Osobista znajomość z zespołem Ta opcja jest niepożądana, ale możliwa. Jeśli z jakiegoś powodu nie zostałeś przedstawiony pracownikom organizacji pierwszego lub drugiego dnia, idź się zapoznać. Zacznij od sekretarza kierownika i pracowników sąsiednich działów. Podaj swoje imię i tytuł, powiedz, że z przyjemnością dowiesz się trochę o tym, czym zajmuje się ten dział. Dobrym powodem do wzajemnego poznania się będzie małe pytanie zawodowe, o pomoc w rozwiązaniu, z którym możesz skontaktować się ze swoimi kolegami.
