W końcu przeszedłeś wszystkie etapy rozmów kwalifikacyjnych i otrzymujesz upragnioną pozycję. Każdy odczuwa podekscytowanie przed rozpoczęciem nowej pracy, ponieważ przyszły los i kariera w dużej mierze zależą od pierwszego wrażenia ze strony pracowników i szefa. Jak przedstawiasz się swoim kolegom?
Instrukcje
Krok 1
Przed dołączeniem do nowego zespołu nie będzie zbyteczne poznawanie i studiowanie zasad pracy w firmie na etapach rozmowy kwalifikacyjnej. Niektóre firmy mają specjalnie zaprojektowane do takich celów materiały adaptacyjne dla nowych pracowników. Pomoże ci to szybko przyzwyczaić się do nowego miejsca i uniknąć konfliktów i kar.
Krok 2
Jeśli zajmujesz stanowisko kierownicze, poproś pracownika HR lub menedżera wyższego szczebla, aby porozmawiał o klimacie psychologicznym w zespole. Często zdarza się, że adaptacji nowego szefa kuchni towarzyszy szereg trudności, zwłaszcza jeśli jest on częścią zgranego zespołu. Być może nowy szef będzie musiał przezwyciężyć opór i negatywne nastawienie podwładnych, zwłaszcza jeśli poprzedni szef miał odpowiednią wagę i autorytet w pracy..
Krok 3
W pierwszych minutach znajomości z kolegami „nie popisuj się”, nie próbuj sobie wdzierać się i bardzo ci się spodoba. Po prostu bądź miły.
Krok 4
Zgodnie z zasadami lider musi przedstawić Cię zespołowi. Nie musisz dużo mówić: przywitaj się, wyraź radość ze spotkania i chęć współpracy.
Krok 5
Na początku uważnie obserwuj swoich współpracowników, zagłębiaj się w styl relacji między nimi. Być pokornym. Nie powinieneś od razu ustalać własnych zasad. Masz jeszcze czas, żeby się wykazać.
Krok 6
Nie wahaj się zadawać swoim współpracownikom pytań biznesowych i biznesowych, aby znaleźć punkty, których nie rozumiesz. Nie jest tajemnicą, że na początku nie wiesz gdzie i co jest iz kim musisz się skontaktować. Koledzy z przyjemnością poczują ich wagę i będą ekspertami w tych sprawach.
Krok 7
Najlepszym sposobem dla lidera w pracy z trudnym zespołem jest indywidualne podejście do każdego. Prowadź rozmowy z pracownikami, poznaj potrzeby. Spróbuj zawrzeć niewypowiedziany sojusz z podwładnymi, którzy są autorytetem w grupie.
Krok 8
W rozmowach na początku staraj się zachować pewien dystans. Bądź przyjacielski, ale nie mów za dużo o sobie. Oczywiście pracownicy będą się tobą interesować, ponieważ zależy im na tym, kto z nimi pracuje. Staraj się unikać tematów takich jak konflikty i niepowodzenia w poprzedniej firmie, alkohol, sprawy intymne. W przeciwnym razie możesz stworzyć złe wrażenie i zaszkodzić swojemu przepływowi pracy.
