Szef organizacji jest zainteresowany dobrymi pracownikami, a kandydat jest zainteresowany znalezieniem pracy. Już na pierwszym spotkaniu z potencjalnym pracodawcą (zwykle dzieje się to na pierwszej rozmowie kwalifikacyjnej) powinieneś jak najwięcej ujawniać swoje pozytywne cechy menedżerowi.
Instrukcje
Krok 1
Od przyszłego pracownika wymaga się przede wszystkim profesjonalizmu i znajomości swojego biznesu. Rozmowa z pracodawcą (lub pracownikiem odpowiedzialnym za personel organizacji) rozpoczyna się właśnie od przedstawienia siebie jako wykwalifikowanego pracownika. Najprawdopodobniej Twoje CV będzie już leżało przed pracodawcą, więc przygotuj wcześniej komentarze dotyczące Twojego profilu wykształcenia, doświadczenia zawodowego, wszystkich staży i dodatkowego wykształcenia.
Krok 2
Spróbuj w rozmowie zademonstrować chęć poznawania nowych rzeczy, pokazać, że interesują Cię nie tylko obowiązki na tym stanowisku, ale także związane z nimi aspekty Twojej specjalności. Pokaż, że jesteś gotowy i chętny do rozwoju.
Krok 3
Odpowiedzialne podejście do wykonywania swojej pracy jest zawsze doceniane przez pracowników, staraj się wykazywać odpowiedzialność i zaangażowanie, wypełnione CV również doda Tobie plusów.
Krok 4
Umiejętności komunikacyjne i umiejętność pracy w zespole to jedna z głównych cech osobistych, które przyciągają pracodawcę do potencjalnego pracownika. Podczas rozmowy bądź spokojny i przyjacielski, staraj się być skupiony, ale nie spięty.
Krok 5
Nigdy nie podawaj fałszywych informacji. Jeśli jest coś, co może cię negatywnie scharakteryzować, lepiej o tym milczeć niż oszukiwać.
Krok 6
Pewność siebie i ambicja to pozytywne cechy, ale należy zachować ostrożność podczas ich ćwiczenia. Wyraź swoją opinię na wszystkie pytania, które pojawiają się w wywiadzie, ale unikaj otwartej krytyki, sarkazmu i ironii.
