Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, przy dobrowolnym zwolnieniu pracownik musi powiadomić pracodawcę o tym zdarzeniu na dwa tygodnie przed przewidywaną datą odejścia. W większości przypadków tak się dzieje. Ale co, jeśli musisz szybko rzucić palenie z powodu przeprowadzki, choroby lub z innego powodu? Punkty te są również określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.
Instrukcje
Krok 1
Umowę o pracę można rozwiązać wcześniej niż dwa tygodnie później, tylko z uzasadnionych powodów. Na przykład w związku z przejściem na emeryturę, przyjęciem do instytucji edukacyjnej, przeprowadzką itp., a także w przypadkach, gdy pracodawcy stwierdzili naruszenie przez pracownika norm i zasad ustalonych w przedsiębiorstwie. W takich przypadkach datą zwolnienia jest liczba określona we wniosku (art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Krok 2
Jeśli pracownik przejdzie okres próbny w organizacji lub zostanie zawarta umowa na czas określony do dwóch miesięcy lub na pracę sezonową, możesz zrezygnować w ciągu trzech dni. W takim przypadku musisz powiadomić kierownika o swojej decyzji na piśmie w tym okresie (art. 71, 292, 296 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Krok 3
Jeśli relacje z kierownictwem są dobre, możesz się zgodzić i rozstać za zgodą stron. W takim przypadku, zgodnie z art. 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, umowa może zostać rozwiązana w dowolnym momencie.
Krok 4
Jeśli pracodawca nie chce się z tobą spotkać i nie zwolni cię przed dwoma tygodniami (lub po prostu nie ma czasu na przygotowanie dokumentów), to możesz wziąć dwutygodniowe zwolnienie lekarskie lub wyjechać na urlop, a wcześniej napisać list rezygnacyjny. Wystarczy wyjść w ostatni rzekomy dzień pracy, odebrać dokumenty i otrzymać kalkulację. Pracodawca nie ma prawa zwolnić Cię na podstawie artykułu, gdy przebywasz na urlopie lub zwolnieniu lekarskim.
