Zdecydowałeś się zrezygnować, ale nie chcesz rozliczyć dwóch „obowiązkowych” tygodni po złożeniu wniosku. Jak odejść bez przepracowania 14 dni i czy zdarzają się sytuacje, kiedy masz prawo nie prosić, tylko żądać zwolnienia tego samego dnia?
Instrukcje
Krok 1
Na początek nie zapominaj, że 14 dni, na które szefowie mają prawo przedłużyć „żywotność”, nie jest obowiązkową „wolną pracą”, ale czasem, który pracodawca ma na znalezienie zastępstwa. A sam pracodawca ma prawo decydować, czy potrzebuje do tego twojej obecności. Jeśli nie jesteś niezbędnym pracownikiem, bez którego organizacja nie może żyć nawet dzień, a jednocześnie masz dobre relacje z menedżerem, możesz spróbować „po ludzku” uzgodnić z nim natychmiastowe podpisanie nakazu zwolnienia.
Krok 2
Jeśli zgadzasz się na otrzymanie zeszytu pracy za dwa tygodnie, ale nie chcesz w tym czasie stawić się w urzędzie, możesz złożyć rezygnację i udać się na zwolnienie lekarskie. Dni spędzone na zwolnieniu chorobowym w tym przypadku są uważane za „przepracowane”. Dodatkowo możesz najpierw napisać pismo urlopowe (zwykłe lub na własny koszt) - i zaraz po podpisaniu dyspozycji urlopowej „położyć na stole” pismo rezygnacyjne do przełożonych, odnotowując datę pierwszej pracy dzień po zakończeniu urlopu z datą zwolnienia.
Krok 3
Rosyjskie prawo pracy przewiduje również przypadki, w których pracodawca nie ma prawa wymagać od pracownika pozostania w pracy przez kolejne dwa tygodnie. W szczególności są to naruszenia warunków określonych w umowie lub naruszenia przepisów prawa pracy. Na przykład, jeśli twoja pensja jest opóźniona, możesz bezpiecznie napisać w oświadczeniu „Proszę o zwolnienie mnie w związku z naruszeniem warunków wypłaty wynagrodzenia”. W takim przypadku musisz zostać zwolniony w dniu wskazanym przez Ciebie we wniosku.
Krok 4
Ponadto masz prawo zrezygnować z pracy bez pracy w przypadkach, gdy z jakiegoś obiektywnego powodu nie możesz kontynuować pracy. Może to być emerytura, przyjęcie na studia, przeprowadzka do innego miasta w związku z przeniesieniem tam męża wojskowego, potrzeba opieki nad ciężko chorym krewnym i tak dalej. Należy pamiętać, że przeniesienie do pracy w innej organizacji nie jest wliczane do liczby takich „dobrych powodów”.
