Każda osoba przynajmniej raz w życiu musiała zmienić pracę. Ktoś odchodzi łatwo i prosto. Dla innych zwolnienie jest stresujące. A jednym z pytań, jakie zadaje się ludziom, gdy muszą zmienić pracę, jest to, jak rzucić palenie bez problemów. To właśnie fakt, że przywództwo uniemożliwi im odejście, powstrzymuje wiele osób. Tymczasem Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje procedurę zwolnienia z własnej woli. Tutaj warto się trzymać.
Instrukcje
Krok 1
Zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik, który z własnej woli decyduje się na rezygnację, musi powiadomić kierownictwo o swojej decyzji na dwa tygodnie przed przewidywaną datą rezygnacji. W tym celu napisane jest oświadczenie, które musi podpisać szef. Od momentu podpisania wniosku zaczynają liczyć się dwa tygodnie. W ostatnim dniu roboczym powinieneś otrzymać książeczkę pracy i dokonać ostatniej płatności.
Krok 2
Oprócz aspektu prawnego istnieje również aspekt psychologiczny. Wielu boi się zrezygnować, ponieważ wierzy, że to zawiedzie ich przywódcę. Ale taki strach jest tu niestosowny. Jeśli zdecydujesz się zmienić pracę, masz ku temu powód. Przede wszystkim musisz zadbać o siebie i swoją przyszłość. A jeśli wątpisz w słuszność swojej decyzji, być może nie powinieneś się spieszyć, aby to zrobić. Lepiej przemyśleć to jeszcze raz.
Krok 3
Niektórzy z poczucia odpowiedzialności zgłaszają swoją opiekę za miesiąc, niektórzy nawet za kilka miesięcy. Jeśli wiesz, że menedżer zwykle przyjmuje tę wiadomość, to naprawdę należy to powiedzieć wcześniej niż dwa tygodnie wcześniej. Jeśli masz pewność, że szef odbierze tę wiadomość negatywnie i może próbować zrujnować pozostały czas pracy, powiadom go dokładnie z dwutygodniowym wyprzedzeniem. W ten sposób unikniesz niepotrzebnych zmartwień. I nie martw się, gdzie i kiedy znajdą dla Ciebie zastępstwo. Menedżer nie będzie mógł wnosić roszczeń przeciwko tobie, jeśli zrobisz wszystko dobrze. Jeśli spróbuje to zrobić, zawsze możesz odwołać się do Kodeksu pracy, który jasno określił przepisy dotyczące zatrudniania i zwalniania pracowników.
Krok 4
Jeśli nie jesteś oficjalnie zarejestrowany na pracę, tutaj musisz kierować się zawartą umową, która powinna określać punkty związane ze zwolnieniem. Jeśli nie ma porozumienia, będziesz musiał liczyć na przyzwoitość swojego pracodawcy, że zrozumie twoją sytuację i pozwoli ci odejść bez problemów
