Wychodząc, pożądane jest, aby zachować nie tylko nerwy, ale także przyjazne relacje z kolegami, a zwłaszcza z kierownictwem. Być może z czasem będziesz nawet chciał wrócić do organizacji, a po prawidłowym zwolnieniu prawdopodobnie będziesz miał na to szansę.
Instrukcje
Krok 1
Do ostatniej chwili nie mów nikomu z kolegów o zamiarze rezygnacji. Jeśli firma dowie się, że odchodzisz, kierownictwo może wcześniej wybrać dla Ciebie zastępcę. Będzie to szczególnie frustrujące, jeśli nie znalazłeś jeszcze nowej pracy. Ponadto współpracownicy mogą zorganizować dla Ciebie żmudne, a nawet obraźliwe przesłuchania, a także rozsiewać nieprzyjemne plotki. Szef powinien najpierw dowiedzieć się o Twoim zwolnieniu, a dopiero wtedy, gdy będziesz gotowy do odejścia.
Krok 2
Staraj się nie wdawać w konflikty z kolegami i przełożonymi. Rezygnując, ludzie czasami przestają monitorować swoje działania i wyrażają twierdzenia, że przez długi czas trzymali się dla siebie. Nie warto tego robić: kto wie, w jakich okolicznościach spotkasz się następnym razem.
Krok 3
Nie pozwól swoim współpracownikom i szefom wiedzieć, że szukasz nowej pracy. Nie publikuj swojego CV na znanych stronach, nie szukaj wakatów w miejscu pracy, a przed zadzwonieniem do potencjalnego pracodawcy upewnij się, że nie jest on swoim własnym szefem.
Krok 4
Kiedy pytają Cię o powody odejścia, nie musisz mówić nieprzyjemnych rzeczy. Wybierz neutralny powód: znalazłeś lepsze miejsce, chciałbyś wspiąć się wyżej na drabinie kariery, podjął pracę bliżej domu itp. Ale nie mów o konfliktach z kolegami, głupocie szefa, zbyt niskiej pensji, znienawidzonej pracy itp. Wtedy być może były kierownik lub kolega będzie mógł ci nawet pomóc w przyszłości.
Krok 5
Napisz poprawnie swoją aplikację. Najlepszą opcją jest rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, ponieważ w takim przypadku otrzymasz odszkodowanie. Ale jeśli szef nie zgodzi się cię zwolnić, napisz oświadczenie z własnej woli i to w dwóch egzemplarzach. Druga kopia będzie potrzebna, jeśli po dwóch tygodniach pracy przymusowej kierownik stwierdzi, że nie zamierza cię zwolnić i nie podpisał żadnego wniosku.
