Pracownik ma prawo zrezygnować z pracy na kolejnym płatnym urlopie. W takim przypadku dwutygodniowa praca nie jest wymagana, jeśli rezygnacja zostanie złożona przed urlopem lub dwa tygodnie przed końcem urlopu.
Instrukcje
Krok 1
Zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej każdy pracownik może rozwiązać umowę o pracę, ale konieczne jest ostrzeżenie o jej rozwiązaniu z dwutygodniowym wyprzedzeniem, chyba że inne prawo federalne lub Kodeks pracy stanowi inaczej.
Krok 2
Urlop płatny jest udzielany corocznie, może być wykorzystany po 6 miesiącach i nie może być krótszy niż 14 dni kalendarzowych, jeżeli jest podzielony na części z własnej inicjatywy pracownika lub ze względu na szczególne warunki technologii produkcji.
Krok 3
Pracownik, który jest na kolejnym płatnym urlopie, może zostać zwolniony wyłącznie na podstawie własnego pisemnego i podpisanego wniosku. Zgłoszenia za pośrednictwem poczty elektronicznej lub innych środków komunikacji nie mogą być przyjmowane.
Krok 4
Oświadczenie napisane przez pracownika należy złożyć do uchwały kierownikowi placówki. Musi zawierać numer, pod którym został złożony.
Krok 5
Jeżeli pismo rezygnacyjne zostanie złożone i podpisane w terminie przed rozpoczęciem kolejnego urlopu, dniem ustania stosunku pracy jest pierwszy dzień, w którym pracownik musi iść do pracy po urlopie.
Krok 6
Przy składaniu wniosku na dwa tygodnie przed końcem urlopu za dzień rozwiązania stosunku pracy uważa się również pierwszy dzień po zakończeniu urlopu.
Krok 7
Jeżeli wniosek zostanie złożony później niż dwa tygodnie przed końcem urlopu, pracownik może brać udział w pracy przed zwolnieniem. Ale w każdym konkretnym przypadku decyduje osobiście szef przedsiębiorstwa.
Krok 8
W pierwszym dniu rozwiązania stosunku pracy pracownik otrzymuje pełną kalkulację, dokumenty. Z tym samym numerem kierownik przedsiębiorstwa wydaje nakaz zwolnienia.
Krok 9
Jeżeli pracownik wziął urlop wcześniej niż po upływie wyznaczonych 12 miesięcy, kwota, która została nadpłacona za dodatkowe dni urlopu, jest potrącana z ogólnego obliczenia po zwolnieniu.
