Wszystkie świadczenia socjalne są wypłacane na podstawie całkowitego stażu pracy, który jest obliczany dla wszystkich wpisów w księdze pracy. Wcześniej płatności dokonywane były na podstawie doświadczenia ubezpieczeniowego pracownika. Całkowity staż pracy można obliczyć na dwa sposoby - za pomocą programu komputerowego lub dokonując pełnej kalkulacji ręcznie.
Instrukcje
Krok 1
Przy obliczaniu całkowitego stażu pracy w ramach programu należy wprowadzić wszystkie dane dla wszystkich okresów pracy w każdym przedsiębiorstwie. Wynik doświadczenia liczony jest w latach, miesiącach i dniach.
Krok 2
Jeśli liczysz ręcznie, wprowadź w kolumnie wszystkie okresy pracy w każdej lokalizacji. Dla każdego przedsiębiorstwa, w którym pracownik pracował, dokonaj oddzielnej kalkulacji, odejmując datę zatrudnienia od daty zwolnienia. Dodaj otrzymane liczby. Pełny rok doświadczenia liczony jest na podstawie 12 miesięcy, pełny miesiąc - od 30 dni.
Krok 3
Dokładną liczbę lat, miesięcy i dni całkowitego stażu pracy należy wpisać w dokumentach do wypłaty świadczeń socjalnych, niezależnie od tego, czy przekracza on 8 lat, czy nie.
Krok 4
Przy stażu powyżej 8 lat wypłaty świadczeń socjalnych wynoszą 100% średnich zarobków za 24 miesiące, od 5 do 8 lat – 80%, do 5 lat – 60%.
Krok 5
Wysokość średnich zarobków obliczana jest na podstawie wszystkich otrzymanych środków, z których opłacono składki ubezpieczeniowe. Całkowitą kwotę za 24 miesiące należy podzielić przez 730. Otrzymana liczba będzie średnim dziennym zarobkiem, na podstawie tej kwoty dokonuje się obliczenia dodatku w zależności od stażu pracy pracownika.
