Okres ubezpieczenia obejmuje okresy pracy, w których pracownik otrzymuje wynagrodzenie, od którego pracodawca opłaca składki ubezpieczeniowe. Ten rodzaj doświadczenia zawodowego jest określany w celu wyznaczenia tymczasowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy.
Niezbędny
- - Ustawa federalna z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ;
- - Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 6 lutego 2007 r. nr 91;
- - ulotka o czasowej niezdolności do pracy;
- - Książka pracy pracownika;
- - kalkulator.
Instrukcje
Krok 1
Aby określić doświadczenie ubezpieczeniowe, weź dane dotyczące okresów pracy pracownika z jego książeczki pracy. W przypadku braku wpisu w księdze pracy, weź pod uwagę pisemne umowy o pracę sporządzone zgodnie z prawem pracy, kontami osobistymi, wyciągami z zamówień i listą płac. W doświadczeniu ubezpieczeniowym uwzględnij okresy służby wojskowej i innej.
Krok 2
Składki na fundusz ubezpieczeń społecznych Federacji Rosyjskiej nie są opłacane ze świadczeń przysługujących pracownikom na podstawie umów cywilnoprawnych. Dlatego okresy takiej pracy nie są wliczane do doświadczenia ubezpieczeniowego.
Krok 3
Oblicz czas pracy w zamówieniu kalendarzowym w oparciu o zapis, że pełny miesiąc to 30 dni, a pełny rok to 12 miesięcy. Tłumacz co 30 dni na cały miesiąc, a co 12 miesięcy przekładaj na cały rok. Jeśli dokument dotyczący okresów pracy zawiera tylko lata bez określania dokładnych dat, jako datę należy przyjąć 1 lipca odpowiedniego roku, a jeśli nie zapisano dnia miesiąca, wówczas do obliczeń należy wziąć 15. dzień odpowiedniego miesiąca.
Krok 4
Jeżeli staż pracy pracownika wynosi 8 lat lub więcej, zasiłek wypłacany jest w wysokości 100 procent średnich zarobków. Przy stażu pracy od 5 do 8 lat włącznie przysługuje zasiłek w wysokości 80% średnich zarobków. Gdy staż ubezpieczeniowy pracownika wynosi od sześciu miesięcy do 5 lat, wypłacany jest zasiłek w wysokości 60% średnich zarobków. Jeżeli doświadczenie pracownika jest krótsze niż sześć miesięcy, wówczas obliczenie świadczenia opiera się na płacy minimalnej (płaca minimalna) za pełny miesiąc kalendarzowy.
