Wysokość zwolnienia chorobowego na opiekę nad dzieckiem jest obliczana na podstawie średnich zarobków pracownika za 12 miesięcy. Od tego, czy opieka ma charakter ambulatoryjny, czy stacjonarny, zależy również wysokość odprawy za zaświadczenie o niezdolności do pracy na opiekę nad dzieckiem. Staż pracy dla zasiłku chorobowego jest obliczany łącznie, a nie ubezpieczenie, jak to było wcześniej.
Instrukcje
Krok 1
Zwolnienie chorobowe wypłacane jest rodzicom lub krewnym dziecka. Zwolnienie chorobowe nie przysługuje osobie, która nie jest krewnym i nie jest płatna. Staż pracownika do wypłaty zasiłku wychowawczego jest obliczany na podstawie wszystkich wpisów w książeczce pracy. Pracownik z łącznym stażem 8 lat i więcej otrzymuje 100% średnich zarobków w ciągu 12 miesięcy, od 5 do 8 lat - 80%, ze stażem do 5 lat - 60%.
Krok 2
W przypadku opieki nad dzieckiem w wieku poniżej 7 lat można zapłacić nie więcej niż 60 dni w roku. W przypadku opieki ambulatoryjnej kwota jest wypłacana, w zależności od stażu pracy, tylko za pierwsze 10 dni zwolnienia chorobowego. Od 11 dnia opieki - 50% średniego wynagrodzenia, niezależnie od stażu pracy.
Krok 3
Tylko w przypadku opieki nad dzieckiem w szpitalu wypłacana jest kwota, uzależniona od stażu pracy pracownika w całości.
Krok 4
W przypadku opieki nad dzieckiem w wieku od 7 do 15 lat wysokość zwolnienia chorobowego obliczana jest w sposób wskazany powyżej. Wypłacane nie dłużej niż 15 dni za jeden przypadek wyjazdu. Nie można wypłacić więcej niż 45 dni kalendarzowych rocznie.
Krok 5
Opiekun niepełnosprawnego dziecka może otrzymać wynagrodzenie za 120 dni w bieżącym roku.
Krok 6
Opiekując się dzieckiem, które jest zakażone wirusem HIV lub przeszło ciężką chorobę w wyniku szczepień ochronnych, musisz zapłacić za wszystkie wymagane dni opieki.
Krok 7
W przypadku przekroczenia określonych terminów orzeczenie o niezdolności do pracy jest nieważne.
Krok 8
Zasiłek chorobowy można uzyskać od wszystkich pracodawców, dla których ten pracownik pracuje.
Krok 9
Aby obliczyć średnie zarobki, musisz wziąć całą kwotę zarobioną przez tego pracownika. Obejmuje kwoty za podróże służbowe i diety. Zasiłki chorobowe i świadczenia socjalne nie są wliczane do średniej kwoty obliczeniowej.
