Zwolnienie chorobowe oblicza się zgodnie z ustawą federalną 255-F3 i poprawkami 343-F3 i 21-F3. Zgodnie z tymi aktami prawnymi pracownik jest zobowiązany do dostarczenia pracodawcy zaświadczeń o wynagrodzeniu za cały okres rozliczeniowy, czyli 24 miesiące.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli te zaświadczenia nie są dostępne lub pracownik nie ma doświadczenia w okresie rozliczeniowym, dodatek jest obliczany na podstawie informacji dostępnych od tego pracodawcy. Jeżeli zaświadczenia zostaną złożone później niż naliczenie zasiłku, wówczas możliwe jest przeliczenie.
Krok 2
Pracowników z zarobkami przez 6 miesięcy lub dłużej należy obliczać na podstawie kwoty rzeczywistych zarobków, od których potrącono podatek dochodowy, podzielonej przez liczbę rzeczywistych dni kalendarzowych w okresie rozliczeniowym. Jeżeli obliczenia wykazały, że rzeczywista średnia dzienna kwota okazała się niższa niż przy obliczaniu na podstawie płacy minimalnej, wówczas świadczenie należy wypłacić, obliczając z płacą minimalną.
Krok 3
Wszyscy pracownicy, którzy nie mają 6-miesięcznego doświadczenia, muszą być obliczani na podstawie płacy minimalnej w momencie naliczania świadczeń. Aby to zrobić, kwotę płacy minimalnej należy podzielić przez średnią liczbę dni kalendarzowych - przez 29, 4. Otrzymaną liczbę należy pomnożyć przez liczbę dni czasowej niezdolności do pracy i pomnożyć przez 60%, ponieważ 60 % jest naliczany przy mniej niż 5-letnim doświadczeniu.
Krok 4
Jeżeli zasiłek liczony jest na opiekę nad dzieckiem do 15 roku życia, w przypadku leczenia stacjonarnego należy zapłacić za wszystkie dni opieki w powyższy sposób, a w przypadku leczenia ambulatoryjnego tylko 10 dni opieki, począwszy od dnia 11. Naliczanie opłat wynosi 50%, niezależnie od stażu pracy. Oznacza to, że średnia dzienna płaca minimalna powinna być pomnożona nie przez 60%, ale przez 50%.
Krok 5
Zasiłki chorobowe z tytułu ciąży i porodu pobierane są w wysokości 100 za średni okres rozliczeniowy, równy 24 miesiące, obliczenia należy dokonać albo ze średnich dziennych zarobków za faktyczny okres pracy, jeżeli staż pracy jest większy niż 6 miesięcy lub na podstawie płacy minimalnej, z doświadczeniem krótszym niż 6 miesięcy, lub jeśli rzeczywiste obliczenia wykazały niższą średnią dzienną kwotę niż na podstawie płacy minimalnej.
Krok 6
Aby obliczyć zasiłek, należy podzielić płacę minimalną przez średnią liczbę dni kalendarzowych (29, 4) i pomnożyć przez liczbę zwolnień chorobowych na ciążę i poród - z pojedynczą ciążą przez 140, z ciążą mnogą - przez 196.
