Sytuacje, w których stajemy przed pytaniem, jak obliczyć zwolnienie chorobowe: konieczność zaplanowania budżetu na wymuszoną długotrwałą niezdolność do pracy, urlop księgowego i wreszcie – jesteś tym samym księgowym, który musi obliczyć wysokość zasiłki chorobowe.
Na początek krótko opiszmy wzór: kwota wypłat jest równa średnim dziennym zarobkom (1) pomnożonym przez procent wypłat (2) i liczbę dni „niepełnosprawnych” (3). Przyjrzyjmy się bardziej szczegółowo pierwszym 2 „warunkom”.
Czy to jest to konieczne
- - kalkulator;
- - dane dotyczące stażu pracy w ostatniej pracy;
- - dane dotyczące doświadczenia ubezpieczeniowego.
Instrukcje
Krok 1
Mówiąc o naliczaniu świadczeń, od początku 2011 r. średnie dzienne zarobki oblicza się w następujący sposób: kwotę rozliczeń międzyokresowych za 2 lata (bez podatków) dzieli się przez 730 (tj. 365 dni w roku, pomnożone przez 2), biorąc pod uwagę, że roczne zarobki są ograniczone sumą 415 000. Tym samym maksymalna „podzielna” dla 730 wyniesie 830 000. Jeżeli staż pracy jest krótszy niż 2 lata, kwota płatności za okres przepracowany w tym miejscu pracy zostanie podzielona do 730. Wniosek jest prosty: powyższy artykuł 14 ust. 3255 ustawy federalnej będzie miał korzystny wpływ na tych, których doświadczenie przekracza 2 lata, a przeciwnie, na tych, których doświadczenie nie jest długie.
Krok 2
Procent wypłaty zależy od stażu ubezpieczeniowego i może wynosić: 100% przy stażu 8 lat, 80% - od 5 do 8 lat lub 60% pensji przy stażu poniżej 5 lat.
Nie zapominaj, że prawo jest delikatną i dynamiczną materią, dlatego należy być zainteresowanym aktualizacjami na ten temat w odpowiednim czasie i zwracać uwagę na wszystkie szczegóły i niuanse. Ramy prawne w tym zakresie stanowią art. 183 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz ustawy federalne.
