Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej wprowadziło poprawki i zmiany w celu obliczenia stażu pracy i średnich zarobków na zwolnienie chorobowe. Staż pracy do zapłaty liczony jest łącznie dla wszystkich wpisów w księdze pracy pracownika, a nie ubezpieczenia, jak to było wcześniej. Kwota do zapłaty za zwolnienie chorobowe jest obliczana na podstawie średnich zarobków za 24 miesiące. Suma nie obejmuje wypłat świadczeń socjalnych, ale dozwolone jest uwzględnianie diet na podróże i diet dziennych za okres rozliczeniowy.
Instrukcje
Krok 1
Staż pracy w celu wypłaty zwolnienia chorobowego można obliczyć za pomocą specjalnego programu komputerowego, wprowadzając wszystkie dane dotyczące okresów pracy w każdym przedsiębiorstwie. Program poda dokładne obliczenia według lat, miesięcy i dni całkowitego doświadczenia zawodowego, które należy wpisać w odpowiedniej kolumnie zwolnienia chorobowego.
Krok 2
Obliczając ręcznie, zapisz w kolumnie wszystkie okresy pracy pracownika w każdym przedsiębiorstwie. Policz czas pracy dla każdej kolumny osobno. Aby to zrobić, datę przyjęcia należy odjąć od daty zwolnienia. Zsumuj wyniki. Policz lata stażu pracy na podstawie 12 miesięcy, dni w miesiącu są brane na podstawie 30. Zwolnienie chorobowe musi wskazywać staż pracy w latach, miesiącach i dniach, nawet jeśli przekracza 8 lat kalendarzowych, gdy wypłata jest wykonany w 100%.
Krok 3
Przy stażu pracy do 5 lat zwolnienie chorobowe jest wypłacane 60% średniego wynagrodzenia za 24 miesiące, od 5 do 8 lat - 80%, od 8 lat - 100%.
Krok 4
Średnie zarobki na wypłatę orzeczenia o niezdolności do pracy oblicza się, sumując wszystkie kwoty zarobione, od których zapłacono podatki. Podziel tę kwotę przez 730.
