Zgodnie z ustawą federalną 255 z dnia 29 grudnia 2006 r. Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia wszystkim pracownikom tymczasowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy, jeśli ma to miejsce w okresie obowiązywania umowy o pracę, a także w ciągu 30 dni od dnia jej rozwiązania. Tryb, wielkość, warunki obliczania i wypłacania świadczeń określa ust. 1 tej ustawy.
Niezbędny
- - zwolnienie lekarskie;
- - kalkulator lub program 1C;
- - informacje o doświadczeniu.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli rozwiązałeś umowę o pracę z pracownikiem, to w przypadku niezdolności do pracy u byłego pracownika, w ciągu 30 dni od dnia zwolnienia, jesteś zobowiązany do zwolnienia chorobowego, naliczania i wypłacania świadczeń zgodnie z ogólnymi procedura przewidziana w ustawie. Ponadto, zgodnie ze zmianami określonymi w ustawie federalnej 255, jesteś zobowiązany to zrobić niezależnie od przyczyny rozwiązania stosunku pracy, to znaczy nawet jeśli inicjatywa wyszła od ciebie, a zwolnienie miało miejsce z powodu nieobecności w pracy, będąc pod wpływem alkoholu w miejscu pracy, za nieufność lub niewłaściwe wykonywanie obowiązków.
Krok 2
Zwolniony lub zrezygnowany pracownik ma prawo, w ciągu 6 miesięcy od zamknięcia orzeczenia o niezdolności do pracy, wystawionego w ciągu 30 dni od ustania stosunku pracy, skontaktować się z Tobą i przedstawić zwolnienie chorobowe w celu naliczenia świadczeń.
Krok 3
Musisz zweryfikować autentyczność formularza zwolnienia chorobowego. Formularz został zatwierdzony zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia nr 172 z dnia 16.03.2007 r., postępowanie o wydanie odbywa się zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego nr 514 z dnia 01.08.2007 r.
Krok 4
Naliczaj i wypłacaj świadczenia nie tylko zwolnionym pracownikom, którzy pracowali na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, ale także pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin, a także tym, z którymi masz tymczasowe stosunki pracy.
Krok 5
Aby obliczyć świadczenie, zsumuj wszystkie zarobione kwoty, od których potrącono 13% podatek za 24 miesiące przed zwolnieniem i podziel przez liczbę dni kalendarzowych w okresie rozliczeniowym, czyli przez 730. Jeżeli pracownik pracował dla mniej czasu, a następnie dokonaj rzeczywistych obliczeń na podstawie całkowitej zarobionej kwoty, dzieląc ją przez faktycznie przepracowane dni kalendarzowe. Pomnóż otrzymaną liczbę przez liczbę dni tymczasowej niezdolności do pracy. Następnie dokonaj obliczenia w zależności od całkowitego stażu pracy pracownika. Przy ponad 8-letnim stażu płacą 100% średnich zarobków, przy 5-8 letnim stażu - 80%, do 5 lat - 60%.
Krok 6
Zgodnie z art. 255 ustawy federalnej nie jesteś zobowiązany do gromadzenia i wypłacania świadczeń z tytułu ciąży i porodu, a także opieki nad dzieckiem poniżej 1, 5 roku życia, jeśli kobieta w ciąży zrezygnowała z pracy. Ale zgodnie z art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kobieta w ciąży może odejść tylko z własnej inicjatywy lub w związku z likwidacją przedsiębiorstwa. We wszystkich innych przypadkach nie masz prawa do rozwiązania stosunku pracy z pracownicą w ciąży.
Krok 7
Istnieje jednak alternatywa dla ustawy federalnej w postaci dekretu rządowego 865 z dnia 30 grudnia 2006 r., który stanowi, że pracodawca jest zobowiązany do wypłaty kobiecie w ciąży zwolnienia chorobowego, czyli wypłaty zasiłku macierzyńskiego w przypadku niezdolności do praca następuje w ciągu 30 dni od daty zwolnienia, a zwolnienie nastąpiło z ważnego powodu. Dobrymi powodami są przeprowadzka, opieka nad bliskimi krewnymi, jeśli są niepełnosprawni z grupy 1, ale kobieta musi te powody wskazać w swoim piśmie rezygnacyjnym.
Krok 8
Naliczanie zasiłku macierzyńskiego odbywa się zgodnie z ogólną procedurą obliczania świadczeń z tytułu orzeczenia o niezdolności do pracy. Pomnóż średnią dzienną kwotę przez liczbę dni wskazaną na zwolnieniu chorobowym. Zasiłek wypłacaj na podstawie 100% średnich zarobków, ale nie niższych niż płaca minimalna.
