Zwolnienie chorobowe jest oficjalnym dokumentem potwierdzającym czasową niezdolność pracownika do pracy i zwolnienie go z wykonywania obowiązków zgodnie z wcześniej zawartą umową o pracę. Mówiąc najprościej, jest to papier, którego potrzebujesz na zwolnienie chorobowe z gwarancją powrotu do poprzedniego miejsca pracy.
Przyczyną wydania zwolnienia chorobowego mogą być różnego rodzaju urazy, choroby sezonowe lub przewlekłe, pogorszenie stanu zdrowia dziecka i wiele innych.
Zwolnienie chorobowe jest sporządzane i wydawane zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Rosji, zgodnie z art. 13 ust. 5 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ. Zgodnie z art. 7 ww. ustawy wysokość zasiłku chorobowego obliczana jest na podstawie średniego wynagrodzenia pracownika z ostatnich dwóch lat oraz jego historii ubezpieczeniowej. Wyjaśnijmy, że długość okresu ubezpieczenia ma bezpośredni wpływ na wysokość wypłat z tytułu czasowej niezdolności do pracy, a w przypadku zwolnienia chorobowego z powodu choroby dziecka zależy to również od wielu okoliczności, warunków leczenia, charakter choroby, wiek i inne.
Warunki zasiłku chorobowego są również regulowane prawnie. W dziale księgowości są zobowiązani do wypłaty zwolnienia chorobowego w ustalonych w przedsiębiorstwie terminach wypłaty wynagrodzeń lub zaliczek. W kolejnym z tych dwóch terminów pracownik otrzymuje odpowiednie odszkodowanie i wraca do swojego miejsca pracy. W przypadku naruszenia powyższych terminów lub bezpodstawnej odmowy pracodawcy udzielenia zwolnienia lekarskiego, należy skontaktować się z inspekcją pracy lub prokuraturą.
Najważniejszą rzeczą do zapamiętania w tej sytuacji jest to, że zwolnienie lekarskie jest prawem do przywrócenia normalnego stanu organizmu. Tylko pełne szacunku podejście do zdrowia może zagwarantować Ci wysoką wydajność pracy, zwiększoną zdolność do pracy i długie życie.
