Często chory człowiek nie spieszy się do zwolnienia lekarskiego, co nie zawsze wiąże się z zamiłowaniem do pracy. Często wynika to z niechęci do utraty znacznej części swoich zarobków.
Teraz pracodawca nie płaci
W 2014 roku zwolnienie chorobowe opłaca Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Tak samo było w 2013 roku. Ale wcześniej pracodawca opłacił zaświadczenie o niezdolności do pracy. Zwolnienie chorobowe teraz, tak jak poprzednio, należy zabrać do działu księgowości. Tylko odszkodowanie za zdarzenie ubezpieczeniowe naliczane jest teraz inaczej. Najprawdopodobniej wkrótce zwolnienie chorobowe będzie istniało w formie elektronicznej.
Obliczenie rekompensaty za zwolnienie chorobowe odbywa się na podstawie kwoty rozliczeń pieniężnych podlegających opodatkowaniu za dwa poprzednie lata pracy. Obejmuje to również wynagrodzenie urlopowe i premie. Otrzymana kwota jest dzielona przez 730 - to średnie dzienne zarobki danej osoby. Ponadto powinieneś wiedzieć, że ci pracownicy, którzy mają łączne doświadczenie zawodowe krótsze niż 5 lat, otrzymają 60% swoich zarobków, od 5 do 8 lat - 80%, ponad 8 - 100%.
W związku z tym należy pamiętać, że koncepcja ciągłego doświadczenia zawodowego nie odgrywa obecnie tej samej roli, co wcześniej. Wcześniej przy obliczaniu zwolnienia chorobowego brano pod uwagę ciągłe doświadczenie zawodowe, ale teraz obliczenia wynikają z całkowitego doświadczenia zawodowego, bez względu na to, jak długa była przerwa między jedną pracą a drugą.
Osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze godzin i pracujące na dwóch lub więcej zawodach mogą otrzymać zasiłek chorobowy w każdym miejscu pracy, pod warunkiem oficjalnej rejestracji.
Ci, którzy nie pracują i zarabiają więcej niż przeciętnie
Ponadto, jeśli dana osoba po zwolnieniu nie sformalizowała się nigdzie oficjalnie w ciągu 30 dni kalendarzowych, to ona również może ubiegać się o wypłatę zaświadczenia o niezdolności do pracy.
Niewiele osób wie, że osoby, które dawno straciły pracę i są zarejestrowane w centrum zatrudnienia, również otrzymają zwolnienie chorobowe, na podstawie płacy minimalnej w wysokości -5554 rubli. na miesiąc.
Przenosząc się z jednego miejsca pracy do drugiego, przekaż działowi księgowości zaświadczenie o dochodach 2-NDFL. W przeciwnym razie, jeżeli zdarzenie ubezpieczeniowe nastąpiło wcześniej niż osoba przepracowała 2 lata w obecnym miejscu, to średnie dzienne zarobki będą liczone z uwzględnieniem płacy minimalnej.
Interesujące jest poznanie tych, których praca jest wysoko płatna. Ustalono wysokość maksymalnych zasiłków chorobowych. Na przykład w 2013 r. Nie można było otrzymać odszkodowania na zwolnieniu chorobowym za ponad 1335 rubli dziennie, w 2014 r. Jest to już 1479,45 rubli.
Uraz w pracy
Nierzadko zdarza się, że pracownik dozna obrażeń w pracy. W kwietniu 2013 r. państwo ustanowiło nową procedurę obliczania w tym przypadku zasiłku chorobowego. Zasiłek będzie wypłacany w wysokości 100%.
