Zgodnie z normami prawa pracy pracodawca jest zobowiązany zapłacić pracownikom za dni niezdolności do pracy. Przy obliczaniu zasiłku chorobowego po otrzymaniu urazu domowego należy kierować się listem FSS Federacji Rosyjskiej nr 02-18 / 07-1243. Zgodnie z tym dokumentem zasiłek jest naliczany i wypłacany od pierwszego dnia niepełnosprawności w wysokości należnej danemu specjaliście.
Czy to jest to konieczne
- - kalkulator;
- - kalendarz produkcji;
- - lista płac za okres obliczeniowy;
- - Pismo Federalnej Służby Bezpieczeństwa Federacji Rosyjskiej nr 02-18 / 07-1243;
- - zaświadczenie o niezdolności do pracy.
Instrukcje
Krok 1
Po przedstawieniu przez pracownika zaświadczenia o niezdolności do pracy należy przystąpić do naliczania świadczeń. Najpierw zdefiniuj okres do obliczenia. Z reguły przyjmuje się za to rok kalendarzowy, ale pod warunkiem, że pracownik pracuje w przedsiębiorstwie dłużej niż 12 miesięcy kalendarzowych. Jeśli specjalista wykonuje obowiązki służbowe krócej niż określony okres w danej firmie, to za okres rozliczeniowy weź czas, od którego faktycznie jest zarejestrowany w organizacji.
Krok 2
Teraz oblicz kwotę średnich zarobków. Aby to zrobić, oblicz wynagrodzenie za okres obliczeniowy. Zsumuj wszystkie rzeczywiste płatności. Korzystaj z listy płac, gdy to robisz. Uwzględnij wynagrodzenie, premie (roczne, miesięczne, kwartalne). Oznacza to, że wszystkie nagrody są trwałe. Wyklucz tylko jednorazowe płatności. To na przykład pomoc materialna, świadczenia socjalne przy urodzeniu dziecka.
Krok 3
Podziel kwotę płatności przez łączną liczbę dni kalendarzowych okresu rozliczeniowego. Wynik to średnie zarobki do obliczenia zasiłku chorobowego. Jeżeli pracownik dozna urazu domowego, dni niezdolności do pracy są wypłacane od dnia, w którym specjalista skontaktował się z placówką medyczną.
Krok 4
Użyj orzeczenia o niepełnosprawności pracownika. Pomnóż liczbę dni kalendarzowych zwolnienia lekarskiego przez średnie zarobki. Otrzymana kwota jest wypłacana w całości specjalistom, których doświadczenie zawodowe przekracza osiem lat. Przy dotychczasowym stażu pracy od pięciu do ośmiu lat pracownicy otrzymują wynagrodzenie za niezdolność do pracy w wysokości 80%. Jeżeli staż pracy pracownika wynosi od trzech do pięciu lat, zasiłek oblicza się na podstawie 60% średnich zarobków. Gdy okres pracy wynosi od roku do trzech lat, dni niezdolności do pracy wypłacane są w wysokości 50%. Jeśli pracownik ma mniej niż rok doświadczenia, zwolnienie chorobowe oblicza się na podstawie 30% średnich zarobków.
