Zarządzeniem Prezesa Agencji Ochrony Zdrowia Republiki Kazachstanu z dnia 29 grudnia 2000 r. podstawą wypłaty świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy jest zwolnienie chorobowe, które wydaje organ państwowy w zakresie ochrony zdrowia.
Instrukcje
Krok 1
Zgodnie z art. 159 ustawy Republiki Kazachstanu (RK) pracodawca jest zobowiązany do wypłaty tymczasowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy na własny koszt. Świadczenia wypłacane są od pierwszego dnia niezdolności do pracy do czasu jej pełnego wyzdrowienia lub inwalidztwa. Tryb powoływania i wypłaty świadczeń ustala Rząd Republiki Kazachstanu zgodnie z Kodeksem Pracy.
Krok 2
Oblicz miesięczny tymczasowy zasiłek inwalidzki dla konkretnego pracownika. Jest definiowany jako iloczyn średniego dziennego zarobku i liczby dni płatnych na zwolnieniu chorobowym. Przeciętne wynagrodzenie oblicza się dla godzin faktycznie przepracowanych w okresie rozliczeniowym (24 miesiące). Jeśli dana osoba nie ma takiego doświadczenia lub od dłuższego czasu nie miała wynagrodzenia, obliczenia dokonuje się na podstawie płacy minimalnej (MW). Ustawa Republiki Kazachstanu „O budżecie republikańskim na lata 2011-2013” ustaliła płacę minimalną na 15 999 tenge.
Krok 3
Wysokość miesięcznego zasiłku nie powinna przekraczać dziesięciokrotności miesięcznego wskaźnika kalkulacyjnego (10 MCI). Dowiedz się, jak poprawnie określić miesięczny wskaźnik kalkulacyjny (MCI), który jest używany w Republice Kazachstanu przy obliczaniu wysokości świadczeń. Od 1 stycznia 2011 r. ustawa ustaliła współczynnik w wysokości 1512 tenge.
Krok 4
Przy obliczaniu średniego wynagrodzenia należy wziąć pod uwagę średnią stawkę godzinową, którą oblicza się, dzieląc naliczone wynagrodzenie za cały okres pracy przez liczbę godzin w tym samym okresie. W Kazachstanie płace są uznawane za dochód w momencie naliczania, niezależnie od tego, kiedy ten dochód jest uzyskiwany.
Krok 5
Oblicz tymczasową rentę inwalidzką w zależności od stażu pracy pracownika. Wysokość wynagrodzenia dla pracownika z doświadczeniem ubezpieczeniowym 8 lat lub więcej wynosi 100% średnich zarobków, z 5-8 letnim stażem - 80% średnich zarobków; osoba, która przepracowała mniej niż 5 lat, otrzymuje 60% średniego wynagrodzenia.
