Po co liczyć doświadczenie i dlaczego go potrzebujemy? Od jej wielkości zależy przede wszystkim wysokość zasiłku chorobowego oraz wysokość emerytury. Ponadto czas trwania specjalnego doświadczenia zawodowego (na przykład stałego doświadczenia zawodowego w branży, w oddzielnym przedsiębiorstwie) daje pracownikowi prawo do otrzymywania świadczeń, odszkodowań i podwyżek wynagrodzenia. Bardzo ważne jest prawidłowe obliczenie.
Instrukcje
Krok 1
Dziś istotne są:
• szczególne doświadczenie. Obliczenie specjalnego doświadczenia odbywa się zgodnie z Regulaminem opracowanym w branży, organizacji, przedsiębiorstwie. Z reguły szczegółowo opisują procedurę obliczania takiego doświadczenia.
• doświadczenie ubezpieczeniowe (całkowity okres aktywności zawodowej, służby, pracy socjalnej itp., w którym składki na ubezpieczenie społeczne były opłacane do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, funduszu emerytalnego).
Przy obliczaniu okresu ubezpieczenia zasiłku chorobowego uwzględnia się okresy opłacania składek ubezpieczeniowych do FSS. Jeśli masz doświadczenie ubezpieczeniowe przez 8 lat lub więcej, zasiłek chorobowy wynosi 100%.
Przy obliczaniu okresu ubezpieczenia przy przyznawaniu emerytury pracowniczej uwzględnia się okresy opłacania składek na Fundusz Emerytalny. Artykuł 11 ustawy federalnej „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej” zawiera pełną listę okresów objętych okresem ubezpieczenia oprócz okresów aktywności zawodowej.
Krok 2
Staż pracy obliczany jest na podstawie wpisów do książeczki pracy pracownika. W przypadku, gdy niektóre okresy pracy, służby itp. pracownika nie są odnotowane w księdze pracy, podstawą może być:
• umowa o pracę;
• zaświadczenia o ustalonej formie, potwierdzające okresy pracy lub służby;
• zaświadczenia o przekazywaniu składek do funduszu emerytalnego i Funduszu Ubezpieczeń Społecznych itp.
Krok 3
Aby poprawnie obliczyć doświadczenie, możesz użyć specjalnych programów. Zawierają podstawowe zasady obliczania doświadczenia ubezpieczeniowego.
Lub możesz to przeczytać ręcznie. Aby uniknąć błędów pamiętaj, że przy obliczaniu co 30 dni liczy się jako miesiąc, a 12 miesięcy jako rok.
Rozważmy przykład: data zatrudnienia to 26.12.2006, data zwolnienia to 14.03.2009. Odejmij datę rozpoczęcia od daty zakończenia.
Zacznij od dni - musisz odjąć 26 od 14. Na to bierzemy 1 miesiąc (30 dni). W rezultacie: 44-26 = 18 dni.
Następnie policz miesiące - od 2 (jeden miesiąc minął przy obliczaniu dni), odejmij 12. Aby to zrobić, weź 1 rok (12 miesięcy). Razem: 14-12 = 2 miesiące.
Na koniec policz lata: 2009-2006-1 = 2 lata.
W wyniku obliczeń okazało się, że doświadczenie za okres wynosiło 2 lata 2 miesiące 18 dni.
Krok 4
Całkowity staż pracy ustalany jest w sposób opisany powyżej (od dni) poprzez zsumowanie doświadczenia za dany okres.
Na przykład 2g 2m 18d + 4g 10m 03d + 5l 4m 21d = 12l 05m 12d.
