Obecnie obowiązują przepisy federalne, zgodnie z którymi staż pracy pracownika należy obliczać zgodnie z zasadami obliczania stażu pracy. Głównym dokumentem do tego jest zeszyt ćwiczeń, a także inne dokumenty, które są jego potwierdzeniem.
Niezbędny
- - książeczka pracy pracownika lub inny dokument potwierdzający staż pracy;
- - kalendarz;
- - kalkulator.
Instrukcje
Krok 1
Określ okresy pracy uwzględnione w doświadczeniu ubezpieczeniowym zgodnie z ustawą federalną nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r. Innymi słowy, zapisz datę rozpoczęcia i zakończenia pracy w każdym przedsiębiorstwie na podstawie książeczki pracy, umowy o pracę i innego dokumentu potwierdzającego fakt pełnienia funkcji w danej organizacji. Jeśli pracownik zmienił swoje nazwisko, imię lub patronimię, musi przedstawić dokument, na podstawie którego dokonano zmiany.
Krok 2
Oblicz liczbę dni kalendarzowych dla każdego okresu pracy, który jest uwzględniony w doświadczeniu ubezpieczeniowym. Jeżeli dokładna data przyjęcia / zwolnienia nie jest określona w dokumencie uzupełniającym, ale wskazany jest tylko rok, za faktyczną datę należy przyjąć 1 lipca. Jeśli określono miesiąc i rok, a data została z jakiegoś powodu pominięta, do obliczeń należy użyć 15. dnia miesiąca.
Krok 3
Oblicz całkowity czas trwania ubezpieczenia pracownika w dniach kalendarzowych, dodając zliczone dni dla wszystkich okresów pracy.
Krok 4
Podkreśl liczbę pełnych miesięcy doświadczenia ubezpieczeniowego. Przez cały miesiąc należy go przyjmować przez 30 dni.
Krok 5
Podkreśl liczbę pełnych lat. Za cały rok należy wziąć 12 miesięcy lub 360 dni kalendarzowych.
Krok 6
Określ czas trwania ubezpieczenia w latach, miesiącach, dniach. Należy pamiętać, że w przypadku obliczania stażu pracy pracownika w celu ustalenia tymczasowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy, należy uwzględnić okres jego pracy w przedsiębiorstwie od momentu przyjęcia do faktycznej daty wyliczenia ubezpieczenia doświadczenie.
Krok 7
Przy obliczaniu emerytury łączny staż pracy obejmuje okresy pracy do 01.01.2002 r. Powinien obejmować czas nauki w placówce oświatowej, a także czas sprawowania opieki nad dzieckiem przez 3 lata, niepełnosprawnym dzieckiem do 16 roku życia, a także inne okresy określone w odpowiednich przepisach.
