Proces pracy wymaga dyscypliny, ale niestety ten wymóg nie zawsze jest przestrzegany przez pracowników. Rodzaje kar dyscyplinarnych i tryb ich stosowania są określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Naruszenie pracownika może zostać ukarane naganą, naganą lub zwolnieniem. Każda kara musi być sformalizowana odpowiednim nakazem.
Instrukcje
Krok 1
Przed podjęciem decyzji o ukaraniu, zgodnie z art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w ciągu dwóch dni roboczych od dnia popełnienia przestępstwa pracownik musi przedstawić notę wyjaśniającą. Poproś o to i daj tej osobie możliwość poinformowania Cię, czy miała uzasadnione powody przewinienia dyscyplinarnego. Jeżeli wyjaśnienie pracownika nie satysfakcjonuje pracodawcy, konieczne jest napisanie nakazu ukarania.
Krok 2
Zamówienie jest sporządzane zgodnie z GOST R 6.30-2003, który reguluje dokumenty biznesowe. Zapisz go na standardowej kartce papieru A4. W górnej części arkusza wskaż pełną nazwę przedsiębiorstwa, po dwóch wcięciach wpisz w środku słowo „Zamówienie”, poniżej, po lewej stronie, wpisz datę, po prawej stronie - numer rejestracyjny zamówienie. W wierszu poniżej podaj nazwę nakazu, podając rodzaj kary i imię pracownika, który wykroczył.
Krok 3
W pierwszej części dokumentu opisz istotę tego, co się wydarzyło. Tutaj możesz odnieść się do tych kar obowiązujących w danym momencie, które zostały już wydane wcześniej nakazami. Oprócz opisania samego przestępstwa, wskaż, jakie konsekwencje miało to naruszenie lub jakie mogły być. Zapoznaj się z klauzulami w opisie stanowiska lub układzie zbiorowym pracy, które zostały naruszone przez pracownika.
Krok 4
Napisz, że wyjaśnienia udzielone przez tego pracownika nie uzasadniają jego wykroczenia i nie dowodzą jego niewinności, w związku z czym nie stanowią podstawy do zwolnienia go z kary.
Krok 5
W nawiązaniu do art. 192 i 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, po słowach „Rozkazuję:” napisanym w środku wiersza, wskazują formę kary, która nastąpi za przewinienie dyscyplinarne.
Krok 6
Wyznacz służby, które będą monitorować jego realizację pod względem ich i opisz działania szefów tych służb - głównego księgowego i szefa działu personalnego - w celu zapewnienia przepisanej kary. Wyznacz urzędnika, któremu zostanie powierzona ogólna kontrola nad realizacją tego nakazu.
Krok 7
W ostatniej części należy wymienić dokumenty-podstawy potwierdzające popełnienie wykroczenia, zaświadczenia o wysokości wyrządzonej szkody.
Krok 8
Podpisz zamówienie w imieniu kierownika zakładu. Może być zatwierdzony przez kierownika działu prawnego.
