Procedura zwolnienia pracownika z przedsiębiorstwa musi być zgodna z przepisami prawa pracy. Jednym z obowiązkowych dokumentów jest nakaz zwolnienia. Zanim dyrektor organizacji go opublikuje, pracownik musi napisać pismo rezygnacyjne skierowane do pierwszej osoby w firmie na dwa tygodnie przed przewidywaną datą zwolnienia.
Niezbędny
formularz ujednoliconego formularza zamówienia nr T-8, długopis, dokumenty pracownicze, dokumenty przedsiębiorstwa, pieczęć organizacji, prawo pracy, wniosek pracownika o zwolnienie
Instrukcje
Krok 1
Napisz wniosek skierowany do szefa przedsiębiorstwa, na czele którego wpisz pełną nazwę organizacji, zajmowane stanowisko, nazwisko, imię, patronimię dyrektora zgodnie z dokumentem tożsamości w przypadku celownika. Wskaż swoją pozycję zgodnie z tabelą obsady, swoje nazwisko, imię, patronimik w przypadku dopełniacza. W treści dokumentu zaznacz swoją prośbę o zwolnienie Cię z własnej woli lub za zgodą stron od określonej daty. Podpisz wniosek osobiście i dołącz datę jego napisania. Wniosek przesyłany jest do rozpatrzenia kierownikowi firmy, który za zgodą, umieszcza na nim uchwałę z datą i podpisem oraz wskazuje czas trwania prac.
Krok 2
Podczas sporządzania nakazu zwolnienia skorzystaj z ujednoliconego formularza zamówienia nr T-8 dotyczącego personelu. W nagłówku zamówienia wpisz nazwę organizacji zgodnie z dokumentami założycielskimi lub nazwisko, imię, patronimię osoby, jeśli firma jest indywidualnym przedsiębiorcą. Podaj numer dokumentu i datę wydania.
Krok 3
W części administracyjnej zamówienia wprowadź nazwisko, imię, patronim pracownika, stanowisko, które zajmuje, zgodnie z tabelą personelu. Wskaż datę, od której pracownik będzie uważany za zwolniony. Przypisz odpowiedzialność za zapoznanie specjalisty z zamówieniem pewnemu pracownikowi przedsiębiorstwa, podaj jego nazwisko, inicjały, stanowisko.
Krok 4
Nakaz zwolnienia podpisuje dyrektor organizacji, wpisuje swoje stanowisko, nazwisko, inicjały. Potwierdź dokument pieczęcią firmową. Zapoznaj się z zamówieniem pracownika, który składa własnoręczny podpis oraz datę zapoznania się z dokumentem administracyjnym.
Krok 5
Sporządź nakaz zwolnienia w dwóch egzemplarzach, z których jeden jest wysyłany do działu księgowości w celu obliczenia płatności za niewykorzystane urlopy i inne płatności, a drugi do działu personalnego w celu zapisania zwolnienia w książce pracy pracownika.
