Zostałeś zwolniony i nie zgadzasz się. Chcesz przywrócić swoją pozycję lub poprawić wpis w zeszycie ćwiczeń, ale nie wiesz, co robić i dokąd się udać? Co najważniejsze, nie trać czasu.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli uważasz, że Twoje zwolnienie jest nielegalne i chcesz je zakwestionować, masz miesiąc od momentu otrzymania w ramionach książeczki pracy lub nakazu zwolnienia. Jeśli z ważnego powodu przegapiłeś ten termin, w takim przypadku musisz napisać oświadczenie o przywróceniu utraconego doświadczenia. Pracownik, po złożeniu odwołania się od zwolnienia w sądzie, jest zwolniony z zapłaty ceł i kosztów sądowych..
Krok 2
Określ, jakie roszczenia możesz złożyć pracodawcy: - przywróć Cię na swoje stanowisko, - wypłać zaległe wynagrodzenie i rekompensatę pieniężną za przymusową nieobecność; - zmienić zapisy zwolnień w księdze pracy, - zrekompensować szkody moralne.
Krok 3
Przygotuj wszystkie niezbędne dokumenty i sporządź ich uwierzytelnione kopie: - umowa o pracę; - książeczka pracy zawierająca wszystkie zarejestrowane rejestry zatrudnienia i zwolnień; - zaświadczenie o wynagrodzeniu Jeśli posiadasz inne dokumenty potwierdzające stosunek pracy z pracodawcą lub niezgodność z prawem zwolnienia, dołącz je również. Jeśli nie masz przy sobie żadnych dokumentów, udaj się do sądu z żądaniem ich odzyskania.
Krok 4
Wybierz, w którym sądzie federalnym (sądzie rejonowym) właściwej jurysdykcji chcesz odwołać się od decyzji. Możesz skontaktować się z miejscem rejestracji lub lokalizacją pracodawcy.
Krok 5
Złóż pozew, w którym wskaż: - nazwę sądu, do którego składasz wniosek, - swoje dane, - dane organizacji, z której zostałeś zwolniony, - okoliczności odwołania, - roszczenia i wymagania wobec pracodawcy, - wykaz załączonych dokumentów.
Krok 6
Postaraj się rozstrzygnąć wszelkie spory z pracodawcą w sposób pokojowy przed złożeniem pozwu w sądzie. Złóż pisemną reklamację, w której jasno i poprawnie określisz wszystkie swoje wymagania (w dwóch egzemplarzach). Wyślij jeden egzemplarz do pracodawcy, drugi egzemplarz, oznaczony przez kierownika, dołącz do pozwu. Zdarzają się sytuacje, w których roszczenie jest jedynym dokumentem potwierdzającym stosunek pracy.
