Kiedy konieczne jest anulowanie nakazu zwolnienia? Istnieją dwie główne opcje: jeśli sam pracownik odmówił rezygnacji lub gdy został przywrócony do pracy w przypadku nielegalnego zwolnienia.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli pracownik zmieni zdanie na temat rezygnacji w dniu zwolnienia, a zamówienie zostało już wydane, wydaj kolejne zamówienie „W sprawie anulowania zamówienia z _ nr_”. Dzień zwolnienia pracownika uważa się za dzień roboczy i ma on prawo napisać pisemną odmowę zwolnienia. Będzie to dokumentowa podstawa anulowania.
Nie ma jednolitego formularza takiego zamówienia. Pracodawca może samodzielnie opracować takie zamówienie. Musi wskazywać przyczynę anulowania, pracownik personelu otrzymuje instrukcje dotyczące wprowadzenia odpowiednich zmian w aktach osobowych i księdze pracy (jeśli już zrobił notatki o zwolnieniu).
Krok 2
Podobną procedurę należy zastosować, jeśli pracownik zachorował w dniu zwolnienia i powiadomił pracodawcę o zwolnieniu chorobowym. Nakaz zwolnienia jest bezwzględnie anulowany, jeżeli podstawą zwolnienia jest inicjatywa pracodawcy.
Jeśli inicjatywa wyszła od pracownika (zwolnienie z własnej woli), to ma on prawo sam zdecydować, czy odejść, czy nie.
Krok 3
Jeśli pracownik zostanie przywrócony do pracy, anulowanie nakazu zwolnienia jest pierwszym i obowiązkowym krokiem pracodawcy. Nakaz musi zostać wydany niezwłocznie po wydaniu orzeczenia sądu (nie później niż następnego dnia).
Pracownik zostaje przywrócony na poprzednie stanowisko, z tym samym wynagrodzeniem i należnymi mu świadczeniami. Jednocześnie należy dokonać zmian w zeszycie pracy pracownika i jego aktach osobowych.
Krok 4
Jakie problemy mogą powstać w przypadku anulowania nakazu zwolnienia przywróconego pracownika? Po pierwsze, poprzednie stanowisko do czasu podjęcia decyzji w sprawie (spór trwa czasem nawet rok lub dłużej) może zajmować inny pracownik. W takim przypadku pracownik zastępujący stanowisko musi zostać zwolniony. Wcześniej musi zaoferować inne wolne stanowiska, jeśli są one dostępne w przedsiębiorstwie. Tylko w przypadku odmowy przeniesienia pracownik musi zostać zwolniony zgodnie z art. 77 ust. 8 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jeśli nie ma wolnych miejsc, zwolnienie następuje zgodnie z art. 83 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W obu przypadkach otrzymuje dwutygodniową odprawę.
Krok 5
Po drugie, jeśli przywrócony pracownik został zwolniony z powodu redukcji personelu, jego pozycja w momencie przywrócenia może w ogóle nie znajdować się w tabeli kadrowej. Jest to jednak problem pracodawcy - jednocześnie z wydaniem nakazu anulowania zwolnienia konieczne jest wydanie nakazu „W sprawie zmian w tabeli kadrowej”.
