Wysokość wynagrodzenia jest wskazana w umowie o pracę między pracownikiem a pracodawcą i jest regulowana art. 135 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Podwyżka wynagrodzenia pieniężnego za pracę jest ustalana dwustronnie i może mieć różne podstawy, które mogą być wskazane w aktach wewnętrznych przedsiębiorstwa lub zgodnie z art. 134 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Artykuł ten reguluje indeksację płac zgodnie z inflacją i rosnącymi cenami dóbr konsumpcyjnych. Ponadto prawo pracy nie określa wyraźnie przedsiębiorstwom, kiedy iw jakiej wysokości można podnieść płace. Dlatego zwiększenie zamówienia można uzasadnić na różne sposoby.
Niezbędny
- -powiadomienie,
- -dodatkowe porozumienie,
- -Zamówienie nr T-5,
- - wpisywanie informacji do karty osobistej i, jeśli to konieczne, do zeszytu pracy.
Instrukcje
Krok 1
Aby podwyżka wynagrodzenia była uzasadniona, należy sporządzić szereg dokumentów regulujących wszelkie zmiany wynagrodzeń, a także wcześniej powiadomić pracownika zawiadomieniem za podpisem. Jeżeli oprócz wynagrodzenia planowana jest zmiana stanowiska lub jego nazwy, należy dodatkowo uwzględnić instrukcje w tej sprawie zawarte w artykule nr 72 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Krok 2
Podwyżki płac mogą wynikać z ważnych powodów lub inflacji. Do wskazania przyczyny można wykorzystać odpowiednie fakty. Mogą to być: zaawansowane szkolenie, uzyskanie dyplomu na uczelni wyższej, uzyskanie dodatkowego wykształcenia odpowiadającego nowemu stanowisku lub wykonywanie innych obowiązków funkcjonalnych, wieloletnia praktyka zawodowa i zgromadzone doświadczenie. Jeżeli uzasadnienie podwyżki płac należy sporządzić zgodnie z art. 134 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w związku z podwyżką cen, zamówienie jest sporządzane dla każdego pracownika osobno. W dokumencie wskazano podstawę podwyższenia wynagrodzenia ze względu na inflację oraz procent waloryzacji. Podwyżki wynagrodzenia z tego powodu nie można sformalizować poprzez powiadomienie pracownika, ale przeprowadzić jednostronnie i każdy może się z tym faktem zapoznać.
Krok 3
We wszystkich przypadkach sporządzane jest zamówienie ujednoliconego formularza T-5. Zamówienie wskazuje, od którego dnia miesiąca i roku należy podnieść wynagrodzenie, imię i nazwisko pracownika, stanowisko, numer jednostki strukturalnej. Jeżeli jednocześnie z podwyżką wynagrodzenia ulegną zmianie stanowisko lub obowiązki służbowe, jest to również wskazane w zamówieniu.
Krok 4
Do umowy o pracę sporządzana jest dodatkowa umowa, wszystkie informacje są wpisywane do karty osobistej, a w przypadku zmiany stanowiska do książki pracy.
Krok 5
O naliczeniu zmienionego wynagrodzenia powiadamiany jest dział księgowości.
Krok 6
Jeśli pracownik chce domagać się podwyżki wynagrodzenia, należy przedstawić pracodawcy ważkie i dobrze uzasadnione argumenty. Podstawą wzrostu płac mogą być: wieloletnie doświadczenie w tym przedsiębiorstwie, poziom wyszkolenia zawodowego i osobiste zasługi, wzrost cen towarów konsumpcyjnych, zaawansowane szkolenie lub uzyskanie dyplomu.
Krok 7
We wszystkich przypadkach wniosek o podwyżkę wynagrodzenia należy kierować do kierownika jednostki strukturalnej lub bezpośredniego przełożonego.
