Pracujesz w firmie ponad rok, ale z jakiegoś powodu wynagrodzenie pozostaje takie samo, jak po przejściu okresu próbnego. Jednocześnie pracujesz nie gorzej od innych i zdobyłeś duże doświadczenie, które pozwala skutecznie rozwiązywać zadania postawione przez kierownictwo. Jak możesz porozmawiać z kierownictwem o podnoszeniu płac bez tworzenia napięcia w związku?
Czy to jest to konieczne
Warto poczytać dowolne materiały tematyczne na stronach z ofertami pracy - z reguły jest tam wiele podobnych artykułów. W niektórych przypadkach możesz tam również zadać pytanie doradcy zawodowemu
Instrukcje
Krok 1
Na początek wymieńmy główne błędy popełniane przez pracowników podczas rozmów z kierownictwem na temat podwyżek płac. Więc co robić z reguły nie jest tego warte:
- zacznij od "tu podniosłeś pensję mojego kolegi na stanowisku…";
- akumulować urazę i mówić o awansie podniesionym głosem i ogólnie zbyt emocjonalnie;
- postaw kierownictwo przed wyborem: albo twoja pensja zostanie podniesiona, albo odejdziesz.
Krok 2
Pierwsza opcja prawdopodobnie się nie powiedzie, ponieważ tylko dlatego, że ty i twój kolega wykonujecie mniej więcej tę samą pracę, nie oznacza to, że wykonujecie mniej więcej taką samą ilość pracy i przynosicie firmie taki sam zysk. Drugi przypadek nawet nie zasługuje na szczegółowe wyjaśnienie: pracodawcy nie są przyzwyczajeni do wydawania odszkodowań za „wykroczenia”. W trzecim przypadku kierownictwo może wybrać drugą opcję z dwóch - czyli po prostu zaakceptować odejście.
Krok 3
Aby poprawnie poprosić o podwyżkę, należy przede wszystkim kompetentnie uzasadnić, że na to zasługujesz. Na przykład stałeś się bardziej złożonymi zadaniami lub większą ilością pracy. Kierownictwo będzie również pod wrażeniem listy projektów, które pomyślnie zakończyłeś. Nie myśl, że kierownictwo wie o tobie samo: kierownik prawie nie pamięta wszystkiego, co powierzył każdemu pracownikowi.
Krok 4
Dużą szansą na osiągnięcie znaczącego wzrostu wynagrodzeń byłoby przedstawienie ważnej inicjatywy dla firmy. Jak zoptymalizować ten czy inny proces? Jakie nowe szkolenia zorganizować dla młodych pracowników? Jak pozbyć się zbędnej biurokracji? Sporo pracowników jest po prostu dobrymi wykonawcami, przyzwyczajeni do rozwiązywania problemów „danych” im według opracowanego algorytmu, ale nie widząc ich na własną rękę i nie wymyślając nowych sposobów ich rozwiązania.
Krok 5
Bądź świadomy psychologicznych aspektów rozmowy z kierownictwem. Niezbyt słuszne byłoby natychmiastowe rozpoczęcie rozmowy z bezpośrednim szefem z prośbą o podwyżkę wynagrodzenia, tym bardziej, że robi się to w obecności innych pracowników. Ważne jest, aby zadbać o wrażenie zewnętrzne – osoba, która sprawia wrażenie odnoszącej sukcesy, aktywnej i życzliwej, częściej zasłuży na podwyżkę pensji. Oczywiście warto zwrócić uwagę na wygląd. Istnieje nawet niepisana zasada dla karierowiczów – ubieraj się tak, jakbyś ubierał się jako szef.
Krok 6
Nawet jeśli w odpowiedzi na twoją uzasadnioną prośbę o podwyżkę wynagrodzenia otrzymałeś ostrą odmowę lub niewyraźne „myślenie”, nie spiesz się z rozpaczą. Po pierwsze, jeśli nie otrzymałeś teraz podwyżki, nie oznacza to, że nie nadejdzie ona później. Po drugie, może się zdarzyć, że firma ma w tym czasie trudności finansowe. Możliwe też, że się śpieszyłeś, lista Twoich zasług jest wciąż niewielka. Jednocześnie jednak nalegaj na konkretną odpowiedź na swoją prośbę, aby mieć pewność, czy warto czekać na podwyżkę w tym miejscu.
