Ostatnio coraz częściej pojawiają się profesjonaliści, którzy już dawno wyrośli ze swojej pozycji, ale boją się prosić przełożonych o awans. Powodów jest kilka: strach przed byciem irytującym, przecenianie swoich możliwości zawodowych lub po prostu surowa odmowa. Dlatego eksperci opracowali strategię, która celnie zapewni awans w pracy.
Umiejętności kierownicze
Na początek odpowiednio przeanalizuj swoje kwalifikacje zawodowe. Czy masz charakter lidera, aby poradzić sobie z zamierzoną pozycją. Jeśli odczuwasz ich brak, możesz zwrócić się do specjalnego treningu i rozwinąć pewne cechy.
Jeśli wszystko jest w porządku z przywództwem, pokaż to za pomocą:
- aktywny udział w spotkaniach, rozwiązywanie problemów roboczych, omawianie projektów;
- motywowanie kolegów;
- autorskie propozycje usprawnienia procesów pracy;
- wykazanie się umiejętnościami zawodowymi rozwiązywania konfliktów, negocjowania z „trudnymi” klientami i pracownikami.
Jednym słowem wszystko, co robisz w pracy, powinno przyciągać uwagę kierownictwa i być oceniane pozytywnie.
Spotkanie z szefem
Po pokazaniu się od strony przywódczej możesz spotkać się z władzami. Poinformuj z wyprzedzeniem o swoim pragnieniu. Wybierz czas, kiedy lider nie jest zajęty ważnymi sprawami. Najlepiej od razu określić temat rozmowy bez wchodzenia w szczegóły. Pomoże to twojemu szefowi przygotować się i nawigować w czasie i stosowności dialogu.
Przygotowanie do negocjacji
Ten etap obejmuje realizację 5 działań:
- Zaktualizuj swoje CV i wydrukuj je.
- Zrób listę osiągnięć zawodowych, podkreśl kluczowe punkty.
- Zbadaj wartość rynkową pracy, którą chcesz obsadzić. Eksperci zalecają oznaczenie zakresu wynagrodzeń, a nie konkretną liczbę. W przeciwnym razie możesz sprowokować odmowę szefa.
- Zastanów się nad możliwościami wykonywania przyszłej pracy. Jeśli na przykład kierownictwo nie może zapłacić tego, czego chcesz, zaoferuj elastyczne godziny pracy lub zdalny proces.
- Przygotuj prezentację. Slajdy, wykresy, tabele, drukowane dokumenty - może to być wszystko, co jest wygodne. Najważniejsze, aby prezentacja przedstawiała wyniki Twojej pracy i podkreślała jej wartość.
Prawidłowa reakcja
Przygotuj się na negatywne opinie podczas negocjacji z szefem. To może nie być punkt widzenia, ale prowokacja. To znaczy, testując cię pod kątem umiejętności odpowiedniego reagowania na konstruktywną krytykę. Tak czy inaczej, w żadnym wypadku nie kłóć się i nie udowadniaj swojej sprawy. Zachowaj spokój i rozsądek. Słuchaj uważnie komentarzy i zadawaj właściwe pytania. Na przykład, co musisz zrobić, aby zakwalifikować się na pożądaną pozycję. I wyjaśnij swoje następne kroki. Być może będziesz musiał przejść rozmowę kwalifikacyjną z kierownictwem wyższego szczebla, przygotować określone dokumenty itp.
