Możesz poczekać, aż szef zauważy wszystkie Twoje sukcesy i zdecyduje się w końcu podnieść swoją pozycję aż do emerytury. Zazwyczaj ten proces można drastycznie skrócić, mając odwagę poprosić swojego pracodawcę o podwyżkę. Aby jednak nie wpaść w pułapkę, należy wziąć pod uwagę niektóre niuanse.
Instrukcje
Krok 1
Pamiętaj, że Twój sukces w dużej mierze zależy od czasu i czasu rozmowy. Na przykład psychologowie nie zalecają kontaktowania się z szefem w pierwszej połowie dnia, ponieważ w tym okresie pracodawca jest najbardziej zajęty pracą. Lepiej podejść do niego po obiedzie, kiedy pracy będzie znacznie mniej, a nastrój po obfitej kolacji poprawi się.
Krok 2
Nie powinieneś zwracać się do szefa, jeśli niedawno nie udało ci się wykonać jakiegoś ważnego zadania lub jeśli pracodawca był w złym humorze od kilku dni. To zupełnie inna sprawa, jeśli swoimi działaniami udowodniłeś swoją konieczność dla przedsięwzięcia, albo szef nagle stał się wesoły i zadowolony z siebie.
Krok 3
Zanim poprosisz o podwyżkę, musisz przygotować szczegółową historię o własnych wyczynach pracy. Aby to zrobić, możesz nawet sporządzić listę, w której zostaną nakreślone punkty, w których biznes firmy (dzięki Tobie) znacznie się poprawił. Pamiętaj, prośba o podwyżkę bez dużej motywacji jest wystarczająco głupia. Aby osiągnąć pozytywny wynik, musisz udowodnić swoim szefom, że im więcej masz autorytetu, tym większą wartość możesz wnieść do przedsiębiorstwa.
Krok 4
Wniosek o podwyżkę należy sporządzić w taki sposób, aby pracodawca nie miał możliwości wyrażenia sprzeciwu. Jest prawdopodobne, że szef, jako zawoalowana odmowa, użyje banalnych wymówek w takim przypadku: obiecał stanowisko innemu pracownikowi, nie ma możliwości zwiększenia jego wynagrodzenia itp. Na tej podstawie musisz pomyśleć z góry nad odpowiedziami na takie wymówki. W takim przypadku należy wziąć pod uwagę nie tylko charakter wodza, ale także jego stosunek do ciebie osobiście.
Krok 5
Najważniejszą rzeczą w rozmowie z szefem jest niestosowanie szantażu. Musisz pokazać, że jesteś inteligentnym, inteligentnym, towarzyskim i doświadczonym pracownikiem, ale nie szantażystą, który grozi odejściem z powodu niespełnienia swoich wymagań. Wyjątkiem mogą być tylko przypadki, w których wcześniej złożono Ci korzystniejszą ofertę i masz pewność, że będziesz miał dokąd się udać w przypadku odmowy.
Krok 6
Na wszelki wypadek pamiętaj, że odrzucenie nie jest przyczyną depresji. Pracodawca może jeszcze nie być w stanie Cię awansować. Zapytaj szefa o powody odmowy i dowiedz się, co należy zrobić, aby później wrócić do tej rozmowy. Zrób listę celów ze swoim pracodawcą, aby mieć jasne zrozumienie, do czego dążyć.
