Awans konkretnego pracownika zawsze zależy bezpośrednio od decyzji kierownictwa firmy. Kandydata na wolne stanowisko może zgłosić przełożony spośród podwładnych oraz dyrektor personalny spośród nowych kandydatów. Ale w niektórych przypadkach inicjatywa może pochodzić od samego wnioskodawcy. Ale aby doszło do powołania takiego kandydata, który sam nominował, konieczne jest przygotowanie wysokiej jakości apelu do kierownictwa.
Instrukcje
Krok 1
W dużych organizacjach obowiązują przepisy, które określają procedurę wspinania się po szczeblach kariery oraz kryteria selekcji kandydatów. To znacznie upraszcza zadanie kandydata. Po prostu zbierz wszystkie informacje, które musisz wiedzieć o wymaganiach, które należy spełnić i przygotuj punkt po punkcie przypadek na wizytę. W większości organizacji nie ma ścisłej procedury selekcji, ale zawsze istnieją podstawowe kryteria, które musi spełniać profil kandydata. Tak czy inaczej, zacznij od zebrania jak największej ilości informacji na ten temat.
Krok 2
Teraz uporządkuj swoje dane. Określ, w jakim stopniu spełniasz określone wymagania. Poziom wykształcenia, doświadczenie zawodowe, wskaźniki wydajności. Zapisz to wszystko na kartce papieru. Ponadto wymień swoje cechy osobiste, które pozwalają ci ubiegać się o to stanowisko (odpowiedzialność, dokładność itp.). Następnie zastanów się, co możesz poprawić w pracy firmy, zajmując to stanowisko (wprowadzić nową metodologię, zwiększyć sprzedaż itp.). Zapisz konkretne propozycje i wynik, jaki otrzyma firma w przypadku Twojego spotkania.
Krok 3
Następnie ustal, w jaki sposób najlepiej skierować swoją propozycję do kierownictwa. Skorzystaj z okazji osobistego spotkania, jeśli szefowie nie są odlegli geograficznie. W takim przypadku umów się na spotkanie i podaj powody powołania Cię na lidera w dogodnym do przekazania formacie. Mogą to być osobne arkusze według tematu lub pełna lista Twoich propozycji. Pod koniec spotkania przekaż to wszystko swojemu szefowi do przeglądu.
Krok 4
Aby skontaktować się z kierownictwem, zdalnie geograficznie, napisz list, w którym przedstawisz swoje argumenty i propozycję powołania Cię na wolne stanowisko. List powinien być napisany w stylu biznesowym, dobrze zorganizowany i jasno sformułowany. Na końcu listu przedstaw swoją propozycję, zgodnie z zasadami pisma biznesowego, w formie prośby „Proszę o powołanie mnie na stanowisko…”.
