Zgodnie z rosyjskim prawem pracy pracodawca ma prawo przenieść pracownika na inne stanowisko tylko wtedy, gdy wyrazi na to zgodę. Choć brzmi to niedorzecznie, awans, o który niektórzy dążą, wymaga pozytywnej reakcji pracownika. Bardzo ważne jest również sporządzenie wszystkich dokumentów towarzyszących takim zmianom personalnym.
Instrukcje
Krok 1
Często inicjatorem awansu jest kierownik lub szef pracownika, czyli nie musi on być sam prezesem organizacji. Z reguły, obserwując doskonałe i terminowe wypełnianie zobowiązań, kierownik działu postanawia nieco wyżej awansować odnoszącego sukcesy specjalistę. Aby to zrobić, musi napisać memorandum w sprawie awansu na szefa organizacji. Powinna zawierać informacje o pracowniku, jego wykształceniu, profesjonalizmie, zasługach, czyli wszystkim, co odegra pozytywną rolę w promocji.
Krok 2
Następnie pracownik musi napisać oświadczenie skierowane do szefa organizacji z prośbą o przeniesienie go na wyższe stanowisko. W tym dokumencie nie trzeba wymieniać meritum i innych danych, wystarczy tekst: „Proszę o przeniesienie mnie na stanowisko (wskaż które).” Podpis i data kompilacji tuż poniżej.
Krok 3
Po tym, jak wszystkie powyższe dokumenty wpadną w Twoje ręce, musisz się z nimi zapoznać i zatwierdzić (lub odrzucić). Jeśli odpowiedź brzmi tak, sporządź umowę uzupełniającą do umowy o pracę. Należy to zrobić, ponieważ zwiększając, wprowadzasz zmiany w warunkach tego dokumentu regulacyjnego. W umowie należy podać nowe stanowisko, datę przeniesienia, nową pensję i inne zmienione informacje, na przykład godziny pracy.
Krok 4
Sporządź ten dokument w dwóch egzemplarzach, z których jeden zachowaj przy sobie, drugi wręcz pracownikowi. Umowa musi być podpisana przez obie strony i opieczętowana niebieską pieczątką organizacji.
Krok 5
Następnie wydaj polecenie przeniesienia pracownika na inne stanowisko (formularz nr T-5). Wskaż w nim dane pracownika, tj. imię i nazwisko, numer personelu, poprzednie i nowe miejsce pracy, nowe wynagrodzenie oraz podstawę przelewu, czyli oświadczenie, memorandum.
Krok 6
Następnie podpisz zamówienie i przekaż je pracownikowi do wglądu, po czym musi je podpisać i opatrzyć datą.
Krok 7
Kolejnym etapem jest wprowadzenie zmian w zeszycie pracy pracownika. W sekcji „Informacje o zleceniu” wpisz numer seryjny, następnie datę przelewu w formacie dd.mm.rrrr., w 3 kolumnie wpisz: „Przeniesiony na stanowisko (wskaż na które)”. W kolejnym polu wpisz numer i datę przelewu.
Krok 8
Następnie na podstawie zamówienia dokonaj zmian w karcie imiennej (formularz nr T-2). Zrób to, dokonując wpisu w sekcji „Rekrutacja i transfery”.
Krok 9
W razie potrzeby wystaw opis stanowiska i podpisz go z pracownikiem. Ponadto na podstawie zamówienia wprowadź zmiany w tabeli personelu.
