Zgodnie z art. 135 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie jest umową dwustronną między pracownikiem a pracodawcą. Wszelkie zmiany w nim muszą być nie tylko uzasadnione, ale również odpowiednio sformalizowane. Uzasadnienie podwyżki płac może być różne, konstrukcja jest zawsze taka sama i jest regulowana przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Niezbędny
- - powiadomienie;
- - zamówienie formularza T-5;
- - dodatkowe porozumienie;
- - zgłoszenie do działu księgowości.
Instrukcje
Krok 1
Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej inflacja i wyższe ceny towarów detalicznych mogą służyć jako uzasadnienie podwyżek płac. W takim przypadku wystarczy wskazać, że wynagrodzenia zostały podwyższone zgodnie z art. 134 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Krok 2
Jeśli pracownik ukończył uczelnię wyższą, odbył kursy przekwalifikowujące lub przekwalifikowujące, zdobył duże doświadczenie w swojej specjalności, to można to napisać w uzasadnieniu.
Krok 3
Jeśli wynagrodzenie wzrasta zgodnie z art. 134 dla wszystkich pracowników Twojej firmy, musisz wydać nakaz, wydając je dla każdego pracownika z osobna. Jest to jedyny przypadek, w którym nie ma potrzeby powiadamiania wszystkich pracujących w Twoim przedsiębiorstwie, ale nadal konieczne jest napisanie dodatkowej umowy do obecnej umowy o pracę, ponieważ kwota wynagrodzenia wskazana w dokumencie głównym zostanie zmieniona, dlatego to musi zostać ponownie wydane i podpisane dwustronnie …
Krok 4
Podaj uzasadnienie zarówno w umowie bocznej, jak i zamówieniu. Prześlij do działu księgowości wypowiedzenie listy płac po nowych stawkach.
Krok 5
Jeśli podnosisz wynagrodzenie w związku z dokumentem o zaawansowanym szkoleniu, ukończeniu wyższej uczelni lub z powodu ogromnego doświadczenia nagromadzonego w miejscu pracy, musisz powiadomić o tym pracownika na dwa miesiące przed faktem awansu.
Krok 6
Sporządź umowę uzupełniającą do dotychczasowej umowy o pracę, wskaż uzasadnienie podwyżki wynagrodzenia oraz wszystkie klauzule umowy głównej, które należy uznać za nieważne ze względu na zaistniałe zmiany.
Krok 7
Wydaj zlecenie, w którym uzasadniasz również podwyżkę i wskazujesz datę, od której podwyżka powinna zostać podwyższona.
Krok 8
Prześlij zgłoszenie do działu księgowości w celu obliczenia wynagrodzeń po nowych stawkach.
Krok 9
Kolejnym uzasadnieniem podwyżki wynagrodzenia może być nałożenie na pracownika dodatkowych obowiązków. Wykonaj te zmiany zgodnie ze wskazaną metodą. Jedyną różnicą w tym wzroście jest to, że może być tymczasowy. Jak tylko zrezygnujesz z dodatkowych funkcji wykonywanych przez pracownika, możesz również anulować podwyższone wynagrodzenie, ale jednocześnie niezwłocznie wskazać w umowie uzupełniającej i zamówić terminy wykonania dodatkowych obowiązków oraz terminy podwyżki wynagrodzenia.
