Ustalenie funduszu i wysokości wynagrodzeń odbywa się w granicach funduszy zatwierdzonych przez budżet firmy i zgodnie z wyliczonym standardem taryfowym dla każdego pracownika firmy na bieżący rok obrotowy.
Niezbędny
łączną wysokość wynagrodzenia (płace, premie, dopłaty, dodatki), łączny wymiar czasu pracy, liczbę pracowników
Instrukcje
Krok 1
Kalkulacja listy płac jest najważniejszym kryterium przy planowaniu wynagrodzeń pracowników, gdyż wyraża łączną kwotę aktywów finansowych przedsiębiorstwa, dlatego aby jednoznacznie określić strukturę wypłaty środków, należy wyróżnić kilka rodzaje funduszy płacowych: - miesięczne, które można obliczyć, sumując łączny dzienny rachunek płacowy wraz z dopłatami związanymi z dniami wolnymi od pracy i świętami, w skład których wchodzą również urlopy, zwolnienia chorobowe i odprawy.
Krok 2
Dzienny oznacza sumę funduszu płac godzinowych i dodatkowych płatności, które są związane z przerwami między zmianami; - godzinowo, aby to obliczyć, należy określić fundusz taryfowy na wypłatę środków, a mianowicie, jakie wynagrodzenie otrzymuje pracownik zgodnie z określoną taryfą i podsumować z dodatkowymi opłatami za przepracowane godziny, które obejmują zmiany nocne i zachęty bonusowe.
Krok 3
Analizując, planując i prognozując przyszłe wyniki funduszy płacowych ważne będzie, abyś wyliczał wskaźniki i standardowe wskaźniki średnich miesięcznych, przeciętnych dziennych i przeciętnych godzinowych wynagrodzeń: - aby dowiedzieć się, jaka jest płaca na jednego pracownika Twojej firmy na średnio miesięcznie, musisz wziąć łączne miesięczne wynagrodzenie funduszu i podzielić przez średnią liczbę wszystkich pracowników.
Krok 4
Średnie dzienne zarobki. Możesz obliczyć ten rodzaj wynagrodzenia dla pracowników Twojej firmy, dzieląc dzienne wynagrodzenie przez przepracowane godziny. Jeśli obliczasz średnią stawkę godzinową, to w tym celu całkowita stawka godzinowa jest dzielona przez przepracowane godziny.
