Pieniędzy nigdy nie ma dużo - to ogólnie przyjęty fakt. A co jeśli pracujesz w jednym miejscu wiele lat, wykonujesz wszystkie polecenia swojego szefa, co jakiś czas studiujesz i podnosisz swoje kwalifikacje, a wynagrodzenie wciąż jest?
Aby odpowiedzieć na to pytanie, musisz znać błędy w zachowaniu pracowników, które uniemożliwiają wzrost zarobków.
W każdej firmie, nawet w dużej korporacji, mogą pojawić się chwilowe trudności finansowe, a kierownictwo po prostu nie może podnieść wynagrodzenia, niezależnie od osobistych cech pracownika. Jeśli naprawdę jesteś profesjonalistą w swojej dziedzinie i doskonałym specjalistą, warto z własnej woli zrezygnować i poszukać bardziej dochodowego miejsca pracy, ale musisz mieć pewność swoich możliwości.
Każdy chce wyglądać dobrze, drogo i stylowo, ale jeśli lwią część swoich zarobków przeznaczysz na stylowy zegarek, bransoletkę lub nowe buty, to nie musisz ich nosić do pracy, szefowie zobaczą nowomodne marki i całkiem ewentualnie uznasz, że już wystarczająco zarabiasz, wtedy nie może być mowy o jakiejkolwiek podwyżce wynagrodzenia.
Nie zawsze dyrektor czy kierownik, zwłaszcza duża firma, zdaje sobie sprawę z wysokości wynagrodzenia każdego z pracowników. Jeśli uważasz, że nie otrzymujesz wystarczającej pensji, warto porozmawiać z szefem, zamiast czekać, aż szef zdecyduje się podnieść twoją pensję.
Uzyskanie podwyżki wymaga dużo ciężkiej pracy. Osoby, które często biorą wolne od pracy, odmawiają pracy w weekendy, regularnie korzystają ze zwolnień lekarskich, spóźniają się lub wychodzą wcześniej, raczej nie osiągną podwyżki.
Jeśli nie jesteś zadowolony z kierownictwa, a także planujesz zmienić miejsce pracy i zawód, nie powinieneś informować swoich kolegów z wyprzedzeniem. Jest szansa, że zarząd szybko dowie się o Twoich ambicjach i wtedy łatwiej będzie Cię zwolnić, niż zwiększyć pensję.
