Przyczyną nieobecności w pracy mogą być różne okoliczności. Powody mogą być ważne lub nie do końca, a drugi przypadek może być powodem nagany, w najgorszym przypadku - zwolnienia.
Najczęstsze powody
Jeśli okoliczności rozwiną się w taki sposób, że musiałeś pominąć dzień pracy, powiadom wcześniej przełożonych. Nieobecność w miejscu pracy z ważnego powodu jest ogólnie akceptowana przez pracodawcę. Jakie powody można uznać za ważne?
Po pierwsze, jeśli pracownik nagle zachoruje. Jednak fakt zachorowania musi zostać odnotowany w osobistej karcie ambulatoryjnej, a zaświadczenie potwierdzające należy później dostarczyć władzom. Zaświadczenia lekarskie są przekonującym argumentem przemawiającym za twoją nieobecnością w miejscu pracy przez określony czas.
Po drugie, okoliczności rodzinne można uznać za dobry powód. Na przykład, jeśli małoletnie dziecko zachoruje na pracownika. Konieczne będzie również dostarczenie władzom niezbędnych zaświadczeń lekarskich. Nawiasem mówiąc, abstrakcyjny powód „ze względów rodzinnych” jest najbardziej pożądany ze wszystkich. Przy takim sformułowaniu z reguły nikt nie prosi o określenie sytuacji rodzinnej.
Po trzecie, prace naprawcze lub awaryjne wykonywane w domu pracownika są również powodem nieobecności w pracy. Oczywiście może to być dobry powód, jeśli prace awaryjne wiązały się z udostępnieniem mieszkania dla mechaników. Nie dotyczy to jednak instalacji sprzętu lub wykonywania napraw przez samego pracownika.
Inne opcje
Jeżeli dana osoba była nieobecna w miejscu pracy z powodu udziału w postępowaniu sądowym jako powód, jest to również uzasadniony powód. Zgodnie z Konstytucją Federacji Rosyjskiej wezwania i apelacje sądów są obowiązkowe dla wszystkich bez wyjątku i podlegają ścisłemu przestrzeganiu. Należy pamiętać, że osobiste wizyty w innych agencjach rządowych nie są ważnym usprawiedliwieniem nieobecności w miejscu pracy.
Jeśli pracodawca zapomniał ostrzec pracownika, że musi stawić się w miejscu pracy o określonej godzinie, nie będzie to również uważane za nieobecność. Dotyczy to również sytuacji, gdy pracownik nie został powiadomiony o zmianie miejsca pracy.
Jeśli nie chcesz iść do pracy, a nie ma ku temu dobrego powodu, możesz po prostu wziąć urlop na własny koszt. Oczywiście nie wpłynie to na zarobki na lepsze, ale nie będzie to powodem do wymyślania wymówek i szukania ich potwierdzenia w formie dokumentalnej.
