Rzetelna praca daje człowiekowi stabilność w życiu i poczucie pewności w przyszłość. Dla większości pracowników zwolnienia oznaczają utratę źródła dochodu i spadek poziomu życia. Aby oprzeć się nielegalnym działaniom pozbawionego skrupułów pracodawcy, każdy pracownik powinien wiedzieć, z jakich powodów może zostać zwolniony. Pozwoli to w razie potrzeby na obronę ich praw.
Obowiązujące rosyjskie prawo pracy przewiduje szereg podstaw do legalnego zwolnienia pracownika. Historia rozwoju stosunków pracy pokazuje, że liczba takich podstaw rośnie. Oczywiście taki stan rzeczy odpowiada przede wszystkim pracodawcom. Lista przyczyn zwalniania pracowników z inicjatywy administracji jest wyczerpująca. Oznacza to, że nie może być innych powodów zwolnień poza wymienionymi w Kodeksie pracy. Wyjątek przewidziano tylko dla kilku kategorii pracowników, na przykład szefów przedsiębiorstw i organizacji, którzy mogą zostać zwolnieni ze swoich stanowisk za zgodą stron. Przyczyny zwolnienia mogą być związane z konkretnymi działaniami pracownika, sugerującymi jego winę, a także mogą nie mieć nic wspólnego z obecnością lub brakiem winy. Najczęstszą przyczyną zwolnienia jest fakt wielokrotnego niewywiązywania się przez pracownika z obowiązków służbowych w obliczu obowiązującej sankcji dyscyplinarnej. W takim przypadku zakres obowiązków powinien określać regulamin wewnętrzny organizacji oraz umowa o pracę. Przykładem jest nieobecność pracownika w miejscu pracy bez uzasadnionej przyczyny. Pracodawca może również zwolnić niedbałego pracownika za jednorazowe naruszenie obowiązków, np. za nieobecność, pojawienie się w miejscu pracy w stanie nietrzeźwości, ujawnienie tajemnic handlowych i służbowych. Jeśli pracownik rażąco naruszył wymogi ochrony pracy, co pociągnęło za sobą poważne konsekwencje, również może zostać zwolniony. Umowa o pracę może zostać prawnie rozwiązana, jeśli okaże się, że pracownik podczas rejestracji podał celowo nieprawdziwe informacje o sobie, swoim wykształceniu, doświadczeniu zawodowym. Oczywiście w tym przypadku należy udowodnić winę samego pracownika. Zgodnie z wynikami poświadczenia pracownik może zostać zwolniony, jeśli okaże się, że nie odpowiada stanowisku ze względu na stan zdrowia lub brak kwalifikacji. Niestety taka podstawa jest powszechnie wykorzystywana do zwalniania osób nieprzyjemnych dla administracji. Konieczne jest upewnienie się, że certyfikacja jest przewidziana przez prawo i lokalne akty przedsiębiorstwa. I wreszcie, zwolnienia nie można uniknąć w przypadku likwidacji przedsiębiorstwa lub zakończenia działalności przez pracodawcę będącego osobą fizyczną, a także w przypadku zmniejszenia liczby pracowników. W takim przypadku, zgodnie z prawem, pracodawca jest zobowiązany powiadomić zainteresowanych pracowników z dwumiesięcznym wyprzedzeniem za pokwitowaniem. Pamiętaj, że zwolnienie pracownika z jakiegokolwiek powodu jest niemożliwe podczas urlopu lub udokumentowana niezdolność do pracy; nielegalne będzie również zwalnianie kobiet w ciąży.
