Znalazłeś pracę, a właściwie pracę swoich marzeń. Jesteś gotów wypełnić go w dobrej wierze, przestrzegać wszystkich zasad ustalonych w firmie. Szybko jednak okazuje się, że prawie każde wykroczenie w tej firmie jest karane grzywną. Jak i za jakich pracowników w Rosji nakłada się grzywnę, czy jest to legalne i jak uniknąć strat finansowych?
Regulacja prawna stanowiska pracowników
Podobnie jak na całym świecie, w Rosji żadne procesy biznesowe i obszary biznesowe nie są w stanie funkcjonować i rozwijać się bez zatrudnionych pracowników. W znikomym stopniu sektor gospodarczy reprezentowany jest przez struktury państwowe, organy, których personelem są urzędnicy państwowi. Ale większość to firmy prywatne, których pracownicy zapewniają funkcjonowanie i pomyślność rosyjskiego biznesu.
Stosunek prawny pomiędzy menedżerami i/lub właścicielami firm a pracownikami wykonującymi swoje obowiązki zawodowe w spółkach jest wyraźnie uregulowany i regulowany przez:
1) Prawo pracy – na podstawie zawartej umowy o pracę.
2) Ustawodawstwo cywilne – na podstawie umowy o świadczenie usług lub wykonanie pracy (lepiej znanej jako GPA – umowa cywilnoprawna).
W pierwszym przypadku Zamawiający:
- tworzy odpowiednie, bezpieczne warunki pracy, gwarantujące pracownikom godziwy poziom wynagrodzenia;
- ustala tryb pracy i wypoczynku, który zapewnia jej cele i zadania, a pracownik, który jest jednocześnie pracownikiem, zawodowo wypełnia swoje obowiązki służbowe w ścisłej zgodności z ustalonymi regulaminami działania (harmonogram pracy i normy pracy) w firmie;
- ustala zachęty i kary za naruszenie obowiązków wynikających z umowy o pracę przez pracownika, które stymulują wykonywanie pracy w pełnej zgodności ze wszystkimi standardami ustalonymi w firmie.
Stosując drugą opcję, właściciel firmy występuje jako klient niektórych rodzajów pracy lub usług, które pracownik wykonuje lub mu świadczy. Jednocześnie umowa wyraźnie określa obowiązki Wykonawcy (pracownika), które musi on wypełniać bez naruszeń, w przeciwnym razie przewidziane są środki odpowiedzialności.
Rzeczywistość nagród i kar
Cenny dla firmy jest pracownik, który pracuje dokładnie tak, jak chce tego zarząd firmy, zachowuje się mniej więcej, wypełniając wszystkie zlecenia, a nawet przynosi firmie zysk.
Pomimo tego, że prawo pracy przewiduje niematerialne zachęty dla wybitnych pracowników, na przykład uznanie za najlepszego pracownika w zawodzie, przyznanie dyplomu honorowego, kierownictwo znacznej liczby firm uważa, że najlepszą zachętą jest zapłata premii. Jednocześnie uważa się również, że najwierniejszą dyscypliną w utrzymaniu dobrej kondycji dla swoich pracowników jest kara rubelem..
Regulatorzy jakości pracowników, czyli jak są karani grzywny w Rosji
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawiera wyczerpującą listę kar, która nie podlega szerokiej interpretacji. Obejmują one:
- uwaga;
- nagana;
- zwolnienie z odpowiednich powodów.
Dla ich stosowania ustalono jasną procedurę, bez której nałożenie kary jest niemożliwe, gdyż będzie to bezpośrednie naruszenie praw pracownika i będzie stanowiło powód do skontaktowania się z odpowiednimi organami, w tym sądem, o ochronę ich naruszonych praw.
Dozwolone sankcje dyscyplinarne są rzadko stosowane przez pracodawców ze względu na jasne uregulowanie ich stosowania.
Ktoś nie chce „kłopotać” i zbierać papierów. Przeczytaj notatki i ogłoś uwagę słowną - tylko po to, by wypuścić głowę z pary.
Grzywna sama w sobie jest popularną miarą wpływu na zachowanie człowieka w niektórych stosunkach prawnych. Pozbawić człowieka ciężko zarobionych pieniędzy, które można znaleźć w innej, bardziej przydatnej aplikacji, mimo że wszyscy mamy dość takich niezbędnych wydatków. Jednak skuteczność tego środka nie jest tak wysoka, jak częstotliwość jego stosowania.
Ogólny algorytm nakładania kar na pracowników
Prawo pracy nie przewiduje takiej kary jako grzywny i jest inicjatywą jego pracodawców stosowanych. Dlatego nie ma jasnego uregulowania jego stosowania.
A pracodawcy używają takiego, który nie jest sprzeczny z prawem i pozwala ukarać niedbałych pracowników. Tutaj jest:
1. Firma ustanowiła taką procedurę kształtowania wynagrodzeń, która obejmuje miesięczne wypłaty motywacyjne na podstawie wyników pracy
2. Wydane i wprowadzone w życie, w tym do wiadomości wszystkich pracowników, dokument wewnętrzny (lokalny akt normatywny) przepis o premiowaniu pracowników wraz z ustaleniem terminów podsumowania wyników, przypadków i okoliczności faktycznych, po wystąpieniu które te płatności motywacyjne są świadczone.
Podsumowując wyniki okresu sprawozdawczego (nie ma znaczenia, czy jest to miesiąc, kwartał czy rok), biorąc pod uwagę wyniki pracy pracowników, sam zarząd decyduje, czy jego podwładny jest ich wart płatności motywacyjne, czy nie.
Istnieją opcje „dobrowolności” płacenia pracownikom grzywien za ich wykroczenia – zbierania we wspólnym limicie i wydawania tych środków na wspólne działania. Może być jak faktycznie zainstalowana skarbonka w najbardziej honorowym miejscu lub gromadzenie środków na osobnym koncie.
W związku z tym grzywny są maskowane jako nieprzestrzeganie warunków premii. Zastosowanie takiego systemu znacznie oszczędza pieniądze pracodawcy.
Należy pamiętać, że samo postępowanie dyscyplinarne jako grzywna jest nielegalne.
Ważne jest, aby wziąć pod uwagę, że jeśli stosunek między pracownikiem a firmą jest regulowany umową cywilnoprawną, to zgodnie z Kodeksem cywilnym Federacji Rosyjskiej zapewniona jest taka metoda zapewnienia wypełnienia zobowiązań jak grzywna i dopuszczone do użytku. Nie trzeba niczego wymyślać, a kary mogą być zawarte bezpośrednio w umowie z pracownikiem.
Za co jest kara?
1. W imię dyscypliny
W większości przypadków pracodawcy postrzegają grzywnę jako środek dyscyplinarny i zachętę do przestrzegania zasad postępowania w miejscu pracy. Uważa się zatem, że grożąc pracownikom grzywnami, dyscyplina pracy będzie znacznie lepsza.
Na przykład grzywny są nakładane za:
- spóźnianie się do pracy;
- nieuprawnione opuszczenie miejsca pracy przed końcem godzin pracy;
- chodzenie do pracy pod wpływem alkoholu;
- jedzenie w miejscu pracy, a nie w specjalnie wyznaczonych miejscach;
- palenie w miejscu pracy, czasem nawet w całej firmie. Łatwiej jest całkowicie zakazać, deklarując walkę z paleniem i propagowanie zdrowego stylu życia, niż zapewniać specjalnie wyznaczone miejsca;
- zachowanie niepracujące, które uniemożliwia zespołowi wykonywanie przypisanej mu funkcji;
- niezgodność wyglądu z ustalonymi przez firmę standardami, tzw. dress code.
- przemieszczanie się między działami w firmie bez pilnej potrzeby.
2. Daj mi jakość
Niektóre firmy stosują kary w celu poprawy jakości swoich pracowników:
- w rezultacie wzrost wydajności pracy - wypełnienie i przepełnienie ustalonego planu;
- przestrzeganie środków bezpieczeństwa w celu zmniejszenia obrażeń.
3. Kto za to zapłaci?
Wiele rosyjskich firm reprezentowanych przez ich właścicieli uważa, że jego pomysł nie poniesie strat. A jeśli nagle się pojawią, to nie jest to jego ryzyko przedsiębiorcze, ale wina pracowników firmy. Dlatego muszą odpowiedzieć. Dlatego kary nakładane na pracowników:
- za niskie wskaźniki i „złą” pracę, które doprowadziły do nieotrzymania przez firmę zysku i/lub wypłaty środków z tytułu odpowiedzialności cywilnej;
- wyrządzenia szkody firmie z winy pracownika, w tym drobnej kradzieży; - służyć jako rekompensata za straty materialne samego pracodawcy.
Nie musisz ogrodzić ogrodu i odzyskać szkód wyrządzonych przez naruszającego pracownika na zasadach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Chociaż normy prawa pracy wprowadzają również pewną liczbę ograniczeń dotyczących odszkodowania za szkody wyrządzone firmie i odpowiednio jasne uregulowanie samej procedury odszkodowania za szkody wyrządzone przez pracownika, a pracodawca chce, aby wszystko zostało zwrócone do grosza i bez żadnych problemów.
Są to najczęstsze przykłady wykroczeń pracowniczych, które podlegają karze grzywny.
Przykładów można przytoczyć znacznie więcej, wszystko zależy od tego, jak bogata jest wyobraźnia szefów odnośnie zasad postępowania w pracy dla swoich pracowników.
Zdarza się, że niektórzy pracodawcy posuwają się za daleko i ingerują we własne nakazy w fizjologię osoby, żądając w ten sposób zaspokojenia swoich naturalnych potrzeb ściśle według zegara, w przeciwnym razie grzywna; mieć określony zapach ciała lub oddechu, w przeciwnym razie dobrze. Ale to są przykłady ze sfery absurdu i władczej arbitralności.
