Pracownicy MSW mogą być zaangażowani w pracę w dni wolne od pracy na polecenie bezpośredniego przełożonego. Praca w określonym dniu jest rekompensowana zapewnieniem dodatkowego dnia odpoczynku, w niektórych przypadkach może zostać wypłacona rekompensata pieniężna.
Wypłata za urlop dla pracowników Ministerstwa Spraw Wewnętrznych jest dokonywana w zwykłej wysokości, ponieważ są to pracownicy otrzymujący oficjalne wynagrodzenie. Obecność dni wolnych od pracy w dniu kalendarzowym, w którym nie wykonuje się obowiązków służbowych, nie stanowi przyczyny obniżenia wynagrodzenia. Podejmowanie pracy w święta dla zwykłego pracownika jest zjawiskiem wyjątkowym, wymagającym przestrzegania procedury ściśle określonej przepisami prawa pracy. Pracownicy MSW mogą być również zaangażowani w pracę w dni wolne od pracy, a mechanizm takiego zaangażowania może zostać wdrożony przez bezpośredniego przełożonego w uproszczony sposób.
Jak rekrutowany jest pracownik MSW do pracy w święta?
Zaangażowanie pracownika Ministerstwa Spraw Wewnętrznych do pracy na urlopie odbywa się na podstawie pisemnego polecenia jego bezpośredniego przełożonego. Zamówienie wskazuje konkretną podstawę takiego zaangażowania. Zgoda samych pracowników na pracę w dni świąteczne nie jest wymagana, jednak przekazuje się im tekst odpowiedniego zarządzenia kierownika. Sam kierownik, który wydał odpowiednie zarządzenie, ponosi odpowiedzialność dyscyplinarną w przypadku nieuzasadnionego zaangażowania pracownika w pracę w wakacje. Praca w określonym czasie musi być rejestrowana przez pracownika odpowiedzialnego za prowadzenie odpowiedniego grafiku. Następnie podane informacje są podstawą do wypłaty pracownikowi wynagrodzenia za pracę na urlopie.
Jak pracownicy Ministerstwa Spraw Wewnętrznych otrzymują wynagrodzenie za pracę na urlopie?
Zwykłym sposobem rekompensaty za pracę w dzień ustawowo wolny od pracy jest zapewnienie kolejnego dnia odpoczynku, który może przypadać w dowolny dzień roboczy tygodnia. Jeżeli zapewnienie innego dnia odpoczynku w ciągu tygodnia pracy nie jest możliwe, wpłynie negatywnie na pracę odpowiedniego działu, wówczas dodatkowy dzień odpoczynku jest doliczany do corocznego urlopu pracownika. Rekompensata pieniężna za pracę na urlopie wypłacana jest w wyjątkowych przypadkach, aby otrzymać taką rekompensatę, pracownik MSW musi złożyć pisemny wniosek do swojego przełożonego. Wypłata odszkodowania zamiast zapewnienia dodatkowego dnia odpoczynku jest prawem kierownika, a nie jego obowiązkiem, dlatego może nie spełnić wniosku pracownika, ale zrekompensować pracę w czasie urlopu w zwykły sposób (poprzez zapewnienie kolejnego dnia odpoczynek).
