Istnieje wiele powodów, dla których pracownicy w pośpiechu odchodzą z pracy. Nie jest łatwo znaleźć godnego pracownika z pewnym doświadczeniem, który spełnia wszystkie wymagania organizacji, znacznie łatwiej jest utrzymać istniejącego pracownika na swoim miejscu.
Instrukcje
Krok 1
Niskie zarobki
Najważniejszym powodem pozostawienia pracowników samych jest to, że zarobki za ich pracę nie spełniają ich oczekiwań. Przejrzyj pensje swoich pracowników, być może pozostawiają one wiele do życzenia i spełniają tylko podstawowe wymagania ludzi. Sensowne jest podnoszenie płac, motywowanie do pracy.
Krok 2
Ograniczone możliwości kariery
Często pracownicy uciekają z dotychczasowej pracy, ponieważ przy zatrudnieniu otrzymywali skuteczne oferty pod warunkiem rozwoju kariery. Ponieważ obietnice szefa nie są spełnione przez długi czas, pracownicy męczą się czekaniem i rezygnują. Spróbuj porozmawiać na osobności z osobami, które są cenne dla organizacji, może nadszedł czas na awans.
Krok 3
Niezauważone usługi dla pracodawcy
Spróbuj dostrzec wyróżniających się pracowników. Osoby ambitne, stale wprowadzające do produkcji nowe pomysły, w działaniach firmy potrzebują nieustannej zachęty. Niech będą to uwagi ustne, a nawet listy, ale ludzie ucieszą się wiedząc, że swoimi działaniami wnieśli swój wkład w organizację. Praca, w której szef zwraca uwagę na swoich pracowników, osoba nie będzie chciała zrezygnować.
Krok 4
Brak zatrudnienia lub rutynowej pracy
Przyjrzyj się bliżej obowiązkom swoich pracowników. Najprawdopodobniej wśród większości z nich są osoby, które są zajęte zbyt małą lub tym samym rodzajem pracy. Jeśli ktoś nie jest leniwy, to prędzej czy później ktoś ucieknie od takiej pracy. Postaraj się, aby takim pracownikom była ciekawsza, ekscytująca praca. Opcją może być pozbawienie jakichkolwiek obowiązków innego pracownika, który ma już bardzo dużo do zrobienia.
Krok 5
Pakiet socjalny
Premie, premie, wypłaty roczne – to wszystko również motywuje pracowników. Brak tych metod motywacyjnych może również wpływać na chęć do pracy.
Krok 6
Relacje z przełożonymi
Przypomnij sobie ostatnią rozmowę ze współpracownikiem. Jak się zachowałeś, co robiłeś, o czym rozmawiałeś? W jakim nastroju ta osoba Cię opuściła? Być może rozmawiasz niegrzecznie z pracownikami, grozisz lub żądasz niemożliwego. Obserwuj siebie podczas takich negocjacji, może to być w Tobie, a pracownicy po prostu boją się relacji z Tobą, dlatego starają się o zwolnienia.
