Praca jest ważną częścią życia współczesnego człowieka. Zwłaszcza jeśli jest kochana i dobrze opłacana. Czasami jednak pracownik zmuszony jest do opuszczenia stanowiska. Podpisując umowę o pracę wszyscy pracownicy liczą na długą i owocną działalność na rzecz wybranej firmy. Najczęściej ludzie pracują w tej samej firmie od wielu lat, ale czasami pracownik nie jest w stanie utrzymać się na swoim stanowisku. Co zrobić, jeśli pracodawca zaproponował Ci dobrowolną rezygnację lub zamierza z własnej inicjatywy zrezygnować z Twoich usług?
Czy to jest to konieczne
- • Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej;
- • umowa o pracę lub umowa;
- • dodatkowe umowy do niego.
Instrukcje
Krok 1
Przede wszystkim nie panikuj. Musisz spokojnie rozważyć obecną sytuację i zdecydować, jak bardzo jesteś zainteresowany dalszą pracą w tej firmie. Jeśli sytuacja znalazła się w impasie, jedynym wyjściem będzie właśnie rozwiązanie umowy o pracę.
Krok 2
Weź do ręki Kodeks pracy i zapoznaj się z rozdziałem 13. Rozwiązanie stosunku pracy. Na jego podstawie, z inicjatywy pracodawcy, pracownik może zostać zwolniony tylko w nielicznych przypadkach.
Krok 3
Likwidacja przedsiębiorstwa
To jedyna podstawa, na której można zwolnić absolutnie wszystkich pracowników. Pocieszające jest to, że jako rekompensatę otrzymasz odprawę. Ponadto wszyscy pracodawcy są zobowiązani do powiadomienia Służby Zatrudnienia o zbliżających się masowych zwolnieniach. Dlatego jego specjaliści zostaną powiadomieni, że straciłeś pracę. Skontaktuj się z biurem pracy w swoim mieście. Jej specjaliści z pewnością zaproponują wybór kilku odpowiednich wakatów. Ponadto na pewno otrzymasz zasiłek dla bezrobotnych, aby zrekompensować utratę źródła dochodu.
Krok 4
Redukcja personelu
Obecnie wiele firm przechodzi reorganizację lub optymalizację zatrudnienia. Może się zdarzyć, że Twoja pozycja może zostać skrócona. Jeśli otrzymasz takie zawiadomienie, pamiętaj, że niektórzy pracownicy mają preferencyjne prawo do zachowania miejsca (matki z dziećmi do lat 3, niepełnosprawni, kobiety w ciąży). Jeśli kwalifikujesz się do tego świadczenia, powiadom swojego pracodawcę.
Nie możesz utrzymać swojej pozycji? Wtedy pracodawca ma obowiązek zaproponować Ci inne stanowisko (tymczasowe lub stałe). Możesz zrezygnować lub zaakceptować tę opcję i kontynuować pracę dla firmy.
Krok 5
Umowa stron
Dla pracownika jest to najkorzystniejsza i korzystna dla obu stron opcja, ponieważ rozstanie odbywa się za obopólną zgodą. Pracodawca zaproponuje podpisanie dodatkowej umowy do umowy o pracę, która odzwierciedla tryb i warunki zwolnienia. Ponadto z konieczności określa wysokość odszkodowania za nieplanowane zwolnienie pracownika. Możesz otrzymać co najmniej 2 oficjalne pensje.
