Relacja szef-podwładny rzadko jest prosta. Każdy dąży do własnych interesów, ale często zdarza się, że lider regularnie wychodzi poza ramy etyki biznesowej. Jak postępować w tej sprawie to trudne i kontrowersyjne pytanie.
To nieprzyjemna sytuacja, spotkała się z nią prawie każda pracująca osoba. Krzyki i gniew szefa są trudne do zniesienia, zwłaszcza jeśli są często powtarzane, niesprawiedliwe i poniżające. W takim przypadku możesz działać na różne sposoby, wszystko zależy od sytuacji, tutaj można wyróżnić:
- bądź cicho
Należy to zrobić, gdy naprawdę jesteś winny, ponieważ to szef usprawiedliwi się przed swoim szefem z powodu twojego błędu.
- rozsądnie usprawiedliwiaj się w odpowiedzi
Jeśli ktoś cię niesprawiedliwie krzyczy, postaraj się zachować spokój i argumentuj w swojej obronie, nie milcz. Nie powinieneś krzyczeć, aby komunikacja nie przerodziła się w potyczkę. Bądź taktowny i uprzejmy.
- opuścić miejsce pracy
Jeśli krzyki i upokorzenie z głowy nabierają trwałego charakteru, nie powinieneś tego znosić, ponieważ komórki nerwowe nie są przywracane. Dlatego dobrze się zastanów, zważ i zacznij szukać innej pracy.
Co robić, w każdym razie osoba musi sama zdecydować, w oparciu o obecną sytuację. Nie warto wchodzić w konflikt z przywódcą, a także „palić za sobą mosty”. Postaraj się taktownie wyjaśnić sytuację, jeśli to nie zadziała, napisz spokojnie, napisz oświadczenie i opuść to miejsce pracy.
