Jeśli pracodawca nie płaci podatków, składek na Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej, pracownicy mogą jednocześnie składać skargi do kilku agencji rządowych. W wyniku przeprowadzonych kontroli organizacja zostanie pociągnięta do odpowiedzialności, a nieopłacone składki zostaną odzyskane w sądzie.
Nie każda organizacja dokładnie wywiązuje się ze swoich zobowiązań do płacenia podatków do budżetu, składek dla pracowników do funduszy państwowych. W celu uniknięcia dokonywania odpowiednich płatności stosuje się różne metody, w tym wydawanie nieoficjalnych wynagrodzeń, księgowość z podwójnym zapisem i kilka innych. Dla pracowników taka sytuacja jest wyjątkowo niepożądana, ponieważ znacznie narusza ich prawa pracownicze i emerytalne, a zobowiązanie firmy do zapłaty niezbędnych kwot do budżetu jest prawie niemożliwe. Jedynym wyjściem jest złożenie skarg do organów nadzoru, które są uprawnione do przeprowadzania kontroli w stosunku do podmiotów gospodarczych.
Gdzie należy składać skargi?
Każdy pracownik, który odkryje, że pracodawca nie dokonał wpłat do budżetu przewidzianego przez prawo, może sporządzać i wysyłać skargi do oddziału terytorialnego Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej, inspekcji podatkowej w lokalizacji organizacji, inspekcji pracy i prokuratury. Reklamacje powinny jasno określać istotę naruszeń popełnionych przez pracodawcę, prosić o przeprowadzenie audytu w stosunku do firmy. Jednocześnie gwarancją pozytywnej reakcji na takie odwołanie ze strony uprawnionych organów jest złożenie skargi z własnoręcznym podpisem pracownika (lub kilkoma podpisami pracowników). Zgłoszenia anonimowe zwykle nie są brane pod uwagę, z wyjątkiem przypadków kontaktu z urzędem skarbowym, który oferuje wypełnienie specjalnego formularza anonimowego.
Jakie są konsekwencje dla pracownika?
Wielu pracowników obawia się negatywnych konsekwencji w postaci zwolnienia, materialnych sankcji ze strony pracodawcy, dlatego nie składają stosownych skarg. Jednak anonimowość wniosku można zapewnić poprzez specjalny wniosek o zachowanie poufności nazwiska wnioskodawcy. Odpowiedni wniosek należy zawrzeć w treści skargi, w wyniku czego pracodawcy nie będzie łatwo ustalić, który z jego pracowników zdecydował się bronić swoich praw. Rekomendacja ta będzie szczególnie istotna dla personelu dużych przedsiębiorstw, których liczba pracowników szacowana jest na setki osób. W wyniku rozpatrzenia skargi organy nadzoru pociągną spółkę do odpowiedzialności administracyjno-podatkowej, a także zobowiążą do zapłaty wszelkich zaległości, w wyniku czego prawa pracowników zostaną przywrócone.
