Płatności na rzecz pracownika po zwolnieniu są dokonywane w zależności od powodu odejścia. W każdym razie pracodawca musi wypłacić wynagrodzenie za dni przepracowane w miesiącu, w którym pracownik odszedł, a także rekompensatę za niewykorzystane urlopy. Pozostałe płatności są pobierane przez organizację lub organy centrum zatrudnienia, w zależności od sytuacji.
Płatności pracodawcy
Art. 178 Kodeksu pracy stanowi, że w przypadku likwidacji organizacji lub redukcji zatrudnienia pracodawca jest zobowiązany po zwolnieniu do wypłaty odprawy w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w ciągu 2 miesięcy. Wypłata świadczeń następuje pod warunkiem, że były pracownik nie mógł znaleźć pracy w tym okresie. Jako dokument potwierdzający status bezrobotnego pracodawca musi przedstawić książeczkę pracy.
Pracodawca ma obowiązek wypłacić odprawę w trzecim miesiącu zwalnianemu pracownikowi, ale pod pewnymi warunkami. Warunki są następujące: jeśli w ciągu dwóch tygodni zwolniony pracownik zarejestruje się w urzędzie pracy, a w ciągu 2 miesięcy nie był zatrudniony, wystarczy przedstawić książeczkę pracy i zaświadczenie z urzędu pracy potwierdzające status bezrobotnego w dawne miejsce pracy.
Odprawa dla zwolnionych pracowników w pierwszym miesiącu po zwolnieniu jest wypłacana bezbłędnie, nawet jeśli były pracownik znalazł już nową pracę.
Ustawa przewiduje również przypadki zwolnienia, w którym odprawa jest wypłacana w wysokości dwutygodniowego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia:
- pobór do wojska;
- odmowa pracownika przeniesienia na inne stanowisko;
- brak zgody pracownika na przeniesienie do innej miejscowości lub odmowę pracy na zmienionych warunkach określonych w umowie o pracę;
- całkowita utrata zdolności do pracy ze względów zdrowotnych, potwierdzona zaświadczeniem lekarskim.
Płatności centrum zatrudnienia
Jeśli dana osoba nie była w stanie znaleźć nowej pracy wkrótce po zwolnieniu, powinna skontaktować się ze służbą zatrudnienia, która powinna zapewnić jej zasiłek dla bezrobotnych podczas poszukiwania nowej pracy.
Wysokość zasiłku jest corocznie weryfikowana przez Rząd Federacji Rosyjskiej. W 2014 r. minimalny zasiłek dla bezrobotnych, wypłacany przez państwową giełdę pracy, wynosi 850 rubli, a maksymalny 4900 rubli (na Ukrainie - 4782 hrywien).
Zasiłek dla bezrobotnego, który zrezygnował z ważnego powodu, jest obliczany na podstawie średniego wynagrodzenia w ostatniej pracy, ale pod warunkiem, że bezrobotny miał stały dochód w ciągu ostatnich 26 tygodni.
Zasiłek dla bezrobotnych wypłacany jest przez rok, po czym następuje przerwa w płatnościach na sześć miesięcy. Płatność odbywa się według następującego schematu:
- przez pierwsze 3 miesiące wysokość zasiłku wynosi 75% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia;
- przez kolejne 4 miesiące wysokość wpłaty zostaje zmniejszona do 60% wynagrodzenia;
- za ostatnie 5 miesięcy zasiłek wypłacany jest w wysokości 45%.
Wysokość zasiłku dla bezrobotnych może zostać powiększona o współczynnik ustalony dla poszczególnych regionów, na przykład dla regionów Dalekiej Północy.
Warto zwrócić uwagę na fakt, że zasiłek nie może przekroczyć maksymalnego określonego prawem, które w 2014 roku wynosi 4900 rubli.
