W przypadku zwolnienia, redukcji pracownika, firma zatrudniająca jest zobowiązana do wydania książeczki pracy i wszystkich związanych z nią dokumentów. Zdarza się też, że kierownik uważał np., że nie przekazałeś żadnych wartości materialnych lub nie przekazałeś swoich obowiązków i nie przekazał Ci głównego dokumentu dotyczącego Twojej pracy. Wtedy masz prawo pociągnąć go do odpowiedzialności administracyjnej lub odzyskać odszkodowanie za szkody moralne.
Niezbędny
- - paszport;
- - dane pracodawcy;
- - dane organu sądowego;
- - szczegóły inspekcji pracy;
- - Kodeks wykroczeń administracyjnych;
- - Kodeks postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej;
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli pracodawca nie daje Ci zeszytu pracy z różnych powodów, spróbuj z nim negocjować. Jeśli nie możesz pokojowo rozwiązać sporu pracowniczego, ostrzeż byłego dyrektora, że zamierzasz skontaktować się z inspekcją pracy. Wyjaśnij, że może to skutkować grzywną. Kiedy były pracodawca nie boi się tego faktu, przystąp do działania.
Krok 2
Skontaktuj się z Inspekcją Pracy. Napisz oświadczenie, że pracodawca naruszył Twoje prawa, nie dając Ci zeszytu pracy. Rzeczywiście, bez tego dokumentu nie można znaleźć pracy. W związku z tym firma zostanie ukarana grzywną. Rostrud ma prawo nałożyć grzywnę na indywidualnego przedsiębiorcę w wysokości od jednego do pięciu tysięcy rubli, dla organizacji naruszenie prawa pracy będzie kosztować od trzydziestu do pięćdziesięciu tysięcy rubli. A za nieprzestrzeganie decyzji inspekcji pracy nakłada się grzywnę określoną w Kodeksie wykroczeń administracyjnych.
Krok 3
Jest inny sposób, który jest następujący. Idź do sądu, w którym mieszkasz. Złóż pozew. W „tytule” dokumentu podaj pełną nazwę organu sądowego. Następnie wprowadź swoje dane osobowe, adres rejestracyjny. Wpisz dane swojego pracodawcy, w tym NIP, KPP, nazwę organizacji, adres rejestracyjny.
Krok 4
W części merytorycznej wypisz istotę wypowiedzi. Wskaż okoliczności, w jakich powstała bieżąca sytuacja. Oznacza to, że napisz, że pracodawca nie zwraca twojej książeczki pracy bezzasadnie.
Krok 5
Odnosząc się do Kodeksu postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej, opisz, jaką krzywdę ci wyrządzono. Wskaż, ile chciałbyś otrzymać od pracodawcy z tytułu odszkodowania za szkodę niemajątkową. Z reguły specjaliście przysługuje odszkodowanie w wysokości, która jest obliczana w zależności od jego średnich zarobków i liczby dni, w których dokument nie jest zwracany. Podpisz wniosek, wpisz datę, wpisz swoje nazwisko, imię, patronimik.
