Większość firm zatrudnia pracowników najemnych cudzoziemców. Ale jednocześnie borykają się z dużą liczbą problemów związanych zarówno ze statusem prawnym cudzoziemców, jak i dostępnością niezbędnych dokumentów dla obywatela obcego państwa.
Instrukcje
Krok 1
Przede wszystkim cudzoziemiec ma obowiązek wydania zezwolenia na pracę we władzach terytorialnych.
Krok 2
Po otrzymaniu przez cudzoziemca zezwolenia na pracę pracodawca jest zobowiązany powiadomić władze terytorialne o zawarciu między nim a cudzoziemcem umowy o pracę na okres dziesięciu dni. W przyszłości pracodawca musi powiadomić państwową służbę migracyjną w miejscu pracy, że zatrudnił cudzoziemca.
Krok 3
Ponadto sam pracownik może wystąpić do usługi migracji o odpowiednie zezwolenie. Nie ma przy tym obowiązku wskazania firmy, w której otrzymuje pracę.
Krok 4
Wydanie specjalnego zezwolenia na pracę co do zasady trwa nie dłużej niż dziesięć dni roboczych od momentu otrzymania od cudzoziemca oświadczenia o wydaniu mu dokumentów uprawniających do pracy w danym kraju.
Krok 5
W ciągu miesiąca cudzoziemiec ma obowiązek przekazać komisję lekarską za brak niebezpiecznych chorób, które zgodnie z prawem nie pozwalają mu pracować w tym kraju. Dodatkowo cudzoziemiec musi przedłożyć zaświadczenie z poradni leczenia uzależnień od narkotyków potwierdzające, że nie jest narkomanem. W skrajnych przypadkach pozwolenie na pracę jest cofane.
Krok 6
Zezwolenie na pracę cudzoziemca na okres dłuższy niż rok może być również wydane po okazaniu dokumentu tożsamości służbie migracyjnej. W przypadku odmowy wydania odpowiedniego zezwolenia cudzoziemiec może odwołać się od tej decyzji w sądzie w ciągu trzech dni roboczych od otrzymania zawiadomienia.
