Procedura zatrudniania obywateli Ukrainy jest dokładnie taka sama jak dla obywateli wszystkich innych krajów WNP, którzy nie potrzebują wizy na wjazd do Federacji Rosyjskiej, z wyjątkiem obywateli Białorusi, którzy są zrównani w prawach z Rosjanami. Kolejność Twoich działań zależy od tego, czy ubiegający się o pracę Ukrainiec rozwiąże swój problem mieszkaniowy, czy z Twoją pomocą. Obecne prawo pozwala mu na wydawanie pozwolenia na pracę bez Twojego udziału. A pracodawca - w razie potrzeby zarejestruj pracownika zagranicznego z rejestracją migracyjną w lokalach, które oficjalnie są uważane za niemieszkalne.
Czy to jest to konieczne
- - paszport wewnętrzny obywatela Ukrainy lub paszport międzynarodowy z poświadczonym notarialnie tłumaczeniem na język rosyjski;
- - karta migracyjna;
- - oderwany kupon powiadomienia o rejestracji migracji;
- - dokumenty uprawniające do dysponowania lokalem (przy zapewnieniu cudzoziemcowi mieszkania);
- - pełnomocnictwo (przy rejestracji cudzoziemca do rejestracji migracji na swoim terytorium);
- - zezwolenie na pracę;
- - kolorowe zdjęcie cudzoziemca do zezwolenia na pracę (jeśli sam go nie sporządza);
- - otrzymanie zapłaty cła państwowego (z pomocą cudzoziemca w uzyskaniu zezwolenia na pracę);
- - umowa o pracę z pracownikiem zagranicznym;
- - forma rosyjskiego zeszytu ćwiczeń;
- - Podanie o pracę;
- - formularze zawiadomień do podatku, Federalnej Służby Migracyjnej i służby zatrudnienia.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli zapewniasz Ukraińcowi mieszkanie (również w lokalach niemieszkalnych), odpowiedzialność za zarejestrowanie go w ewidencji migracji spoczywa na Tobie. W ciągu trzech dni od momentu jego przybycia należy skontaktować się z działem terytorialnym FMS w lokalizacji udostępnionego lokalu.
W FMS należy przynieść paszport ukraiński (jeśli ma paszport, będzie musiał zadbać o tłumaczenie poświadczone notarialnie), kartę migracyjną, dokumenty potwierdzające prawo organizacji do dysponowania lokalem, w którym będzie mieszkał Ukrainiec, oraz pełnomocnictwo do wykonywania w imieniu firmy działań w zakresie umieszczania pracowników zagranicznych na ewidencji migracji.
Krok 2
Kolejnym krokiem w legalizacji Ukraińca będzie wydanie mu zezwolenia na pracę w podmiocie federacyjnym w lokalizacji Twojej organizacji.
Zgodnie z obowiązującym prawodawstwem procedura ta ma raczej charakter notyfikacji niż zezwolenia. Jeśli więc wszystkie dokumenty są w porządku, nie powinni odmawiać.
FMS musi dostarczyć paszport wewnętrzny ukraińskiego lub jego paszportu zagranicznego z tłumaczeniem poświadczonym notarialnie, kartę migracyjną ze znakiem rejestracji migracji, kolorowe zdjęcie, wypełniony wniosek i pokwitowanie zapłaty cła państwowego (w 2011 r. 1 tysięcy rubli).
Krok 3
Pozwolenie będzie gotowe w ciągu 10 dni od otrzymania dokumentów. Ale to nie wszystko.
Pracownicy zagraniczni muszą przejść badanie lekarskie w ciągu miesiąca od otrzymania tego dokumentu. Adresy placówek medycznych, w których można to zrobić, zostaną podane przez FMS.
Jeżeli w ciągu 30 dni od uzyskania zezwolenia na pracę zaświadczenie lekarskie nie dotrze do FMS, dokument ten zostanie automatycznie anulowany. Dlatego w Twoim interesie jest upewnienie się, że obywatel Ukrainy, który stara się o pracę, wykonał wszystko na czas.
Krok 4
Jeśli Ukrainiec samodzielnie załatwił wszystkie kwestie związane z pobytem, ewidencją migracji i rejestracją pozwolenia na pracę, musi wydać Ci pozwolenie na pracę.
Nie bądź leniwy, aby sprawdzić ten dokument na oficjalnej stronie Federalnej Służby Migracyjnej Federacji Rosyjskiej. Jest do tego specjalna usługa.
Podane przez nich informacje mają wyłącznie charakter informacyjny. Jeśli więc zostanie wykryty podróbka, złóż oficjalną prośbę do regionalnego oddziału Federalnej Służby Migracyjnej. Będzie musiał podać te same dane, które zostały wprowadzone w formularzu online. Odpowiedź przyda się, jeśli Ukrainiec zdecyduje się odwołać od odmowy pracy w sądzie.
Krok 5
Co więcej, jeśli wszystko jest w porządku z rozdzielczością, kolejność działań jest standardowa. Konieczne jest zawarcie umowy o pracę z pracownikiem, poproszenie go o napisanie wniosku o zatrudnienie, dokonanie dla niego wpisu w księdze pracy. Jeśli nie ma rosyjskiego zeszytu ćwiczeń, będziesz musiał go zdobyć.
Jeśli jest to jego pierwsza praca w Rosji, konieczne będzie również zarejestrowanie go w oddziale Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej i wydanie zaświadczenia o państwowym ubezpieczeniu emerytalnym.
Krok 6
Musisz również powiadomić inspekcję podatkową, Federalną Służbę Migracyjną i centrum zatrudnienia w ciągu trzech dni od przyjęcia do państwa lub zarejestrowania Ukraińca na podstawie umowy. We wszystkich tych organizacjach konieczne jest noszenie lub przesyłanie pocztą wypełnionych formularzy o ustalonym formularzu.
