Jeśli pracownik zdecyduje się przenieść do innego działu w celu dalszego rozwoju kariery, pracodawca musi przyjąć od niego wniosek o przeniesienie. Pracownicy personalni muszą sporządzić umowę uzupełniającą do umowy o pracę. Dyrektor powinien wydać zarządzenie, a na jego podstawie funkcjonariusze ds. personalnych dokonać zmian w legitymacji i księdze pracy pracownika.
Niezbędny
- - dokumenty pracownicze;
- - dokumenty przedsiębiorstwa;
- - prawo pracy;
- - pieczęć organizacji;
- - stół kadrowy;
- - formularz zamówienia przelewu;
- - umowa o pracę;
- - dokumenty personalne.
Instrukcje
Krok 1
Przeniesienie z jednego działu (jednostki strukturalnej) do drugiego bez zmiany stanowiska i odpowiedzialności za to nazywa się przeprowadzką. Aby przeprowadzić taką procedurę, pracownik powinien napisać oświadczenie skierowane do dyrektora. W nim pracownik zapisuje prośbę o możliwość przeniesienia z jednej jednostki strukturalnej do drugiej. Wniosek jest ponumerowany i opatrzony datą. Kierownik przedsiębiorstwa musi wyrazić swoją decyzję w formie uchwały, która zawiera datę, podpis i fakt tłumaczenia.
Krok 2
Zawrzyj dodatkową umowę z pracownikiem. Zapisz w nim nazwę działu, do którego pracownik powinien zostać przeniesiony, nie trzeba zmieniać tytułu stanowiska, więc przeniesienie specjalisty musi nastąpić na to samo stanowisko, które zajmował przed przeniesieniem. Wysokość wpłat będzie odpowiadać wysokości wynagrodzenia, które otrzymywał do tej pory. Sprawdź, czy zgadzasz się z umową o pracę. Opatrzony jest podpisem dyrektora lub innej upoważnionej osoby, pieczęcią firmy, a także podpisem przeniesionego pracownika.
Krok 3
Na podstawie zgody na umowę dyrektor firmy musi wystawić dyspozycję przelewu. Nagłówek dokumentu zawiera nazwę firmy, numer i datę sporządzenia oraz miasto lokalizacji. Przedmiot zamówienia będzie odpowiadał ruchowi z jednego działu do drugiego (wskaż ich nazwy). W części merytorycznej (administracyjnej) wpisz dane osobowe pracownika, jego stanowisko, numer osobowy. Następnie wpisz w nazwie stanowiska, na które się przenosi, wynagrodzenie, dopłatę, premię za nie zgodnie z zatwierdzoną tabelą kadrową. Potwierdź zamówienie podpisem jedynego organu wykonawczego, pieczęcią firmy. Zapoznaj pracownika z dokumentem, w wymaganej linii umieszcza swój podpis, datę. Na odwrocie zamówienia wizy umieszczają szefowie obu pionów strukturalnych (gdzie i skąd dokonuje się przelewu), prawnik i dyrektor.
Krok 4
Nazwę działu, do którego przeniósł się pracownik, zmienia się kadra oficerska w drugiej sekcji karty osobistej, w zeszycie pracy pracownika. Zapisy nie muszą być certyfikowane.
