Zdarza się, że pracodawca zmuszony jest do „migracji” i przeniesienia zakładów produkcyjnych do innej miejscowości. Ustawodawstwo definiuje to pojęcie jako miejscowość położoną poza granicami administracyjno-terytorialnymi danej osady. Jeżeli taka możliwość nie jest przewidziana w podstawowych umowach o pracę, pracownicy mają wybór – zrezygnować lub zawrzeć dodatkową umowę i przenieść się do nowego miejsca pracy.
Co to jest „inny obszar”
Pracodawca może zmienić miejsce początkowego rozmieszczenia przedsiębiorstwa z dowolnego ważnego powodu, w tym bliskości źródeł surowców lub rezerw pracy. W takim przypadku konieczne staje się wysłanie części pracowników do nowego miejsca pracy. Dodatkowo taka potrzeba może pojawić się, gdy przedsiębiorstwo posiada rozbudowaną sieć oddziałów lub otwierane są nowe oddziały, w których istnieje zapotrzebowanie na wykwalifikowany personel.
Zgodnie z dekretem Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej nr 2 z dnia 17 marca 2004 r. za inną miejscowość uważa się terytorium poza administracyjno-terytorialnymi granicami osady, w której wcześniej znajdowało się przedsiębiorstwo. W takim przypadku przeniesienie z jednego miasta do drugiego, nawet jeśli znajdują się w tym samym regionie administracyjnym, uważa się za kierunek do innego obszaru. Jeżeli taka możliwość nie była przewidziana w umowie o pracę, pracodawca musi działać zgodnie z określonymi zasadami, aby nie naruszać Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Jak przenieść pracownika do innej lokalizacji
Po podjęciu przez kierownictwo przedsiębiorstwa decyzji o przeniesieniu przedsiębiorstwa w inne miejsce, każdy pracownik otrzymuje pisemne powiadomienie o tym fakcie z propozycją udania się tam razem z pracodawcą. Pracownicy przedsiębiorstwa muszą być zapoznani z tym zawiadomieniem przed podpisem. Niektórzy pracownicy mogą zostać zwolnieni na podstawie klauzuli 7, część 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ponieważ zmieniły się warunki umowy o pracę. Pracowników należy ostrzec o tym nie później niż dwa miesiące przed przeniesieniem lub zwolnieniem.
Każdy zaproszony pracownik podejmuje decyzję, a jeśli odmówi przeprowadzki, umowa o pracę z nim zostaje rozwiązana na podstawie art. 9 ust. 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Procedura zwolnienia odbywa się zgodnie z częścią 3 art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a wszystkim zwolnionym lub zrezygnowanym przysługuje odprawa w wysokości przeciętnego dwutygodniowego wynagrodzenia.
Z tymi pracownikami, którzy zgadzają się na przeniesienie do innego miejsca pracy, podpisywane jest dodatkowe porozumienie do umowy o pracę, aby zmienić jej warunki. W przypadku, gdy jednocześnie dokonywane są jakiekolwiek zmiany w dotychczas obowiązujących w przedsiębiorstwie lokalnych przepisach, pracownicy powinni zostać z nimi zaznajomieni w sposób przewidziany prawem. Następnie wydawane jest zlecenie, z którym każdy pracownik powinien zapoznać się z podpisem. Zamówienie jest rejestrowane, a informacja o przelewie wpisywana do kart imiennych i innych dokumentów pracowników. Pracodawca przy przeniesieniu jest zobowiązany do zwrotu wszystkich kosztów przeprowadzki nie tylko pracownika, ale także wszystkich członków jego rodziny, a także kosztów osiedlenia się w innym miejscu zamieszkania.
