Wniosek z miejsca pracy może być wymagany przez pracownika przedsiębiorstwa w celu złożenia go w sądzie, policji drogowej, jeśli istnieje kwestia pozbawienia praw, do działu edukacji administracji przy rozpatrywaniu wniosku o bon do przedszkola lub w innych przypadkach. Oznacza to w swoim znaczeniu gwarancję organizacji, w której ta osoba pracuje, na jej cechy biznesowe i moralne, które wiążą się z pewnymi odpustami i korzyściami.
Instrukcje
Krok 1
Aby napisać wniosek, skorzystaj z formularza swojej organizacji, który wskazuje jej pełną nazwę, adres siedziby, numery kontaktowe, dane bankowe.
Krok 2
W części adresowej wpisz nazwisko, inicjały, stanowisko kierownika organizacji, do której pisany jest wniosek, jej pełną nazwę, kod pocztowy i adres pocztowy.
Krok 3
Pod adresem wpisz słowo „Petycja” i podaj nazwisko, imię i nazwisko pracownika, do którego pisany jest ten dokument. W tej części tytułowej uwzględnij również jego pozycję i staż pracy w Twojej firmie.
Krok 4
Petycja to w istocie prośba o złagodzenie kary lub o odróżnienie osoby od innych osób, które domagają się pewnego rodzaju podzielonych świadczeń. Twoim zadaniem jest scharakteryzowanie swojego pracownika w najbardziej pochlebny i przekonujący sposób oraz ręczenie za jego biznesowe i moralne cechy w imieniu Twojej firmy. Jeśli jest to wniosek do sądu, to surowość kary może nawet od tego zależeć.
Krok 5
W każdym razie zacznij od opisu ścieżki kariery Twojego pracownika, wspomnij o przedsiębiorstwach, w których pracował, zanim zaczął dla Ciebie pracować. Wyjaśnij, jak jego umiejętności biznesowe i ciężka praca wpływają na jego wydajność w pracy. Podkreśl, jak cenne jest to dla Twojej firmy.
Krok 6
Opowiedz nam o jego cechach moralnych, o autorytecie, jakim ten pracownik cieszy się wśród kolegów. Odzwierciedlaj jego udział w niektórych organizacjach publicznych, udzielaną im pomoc charytatywną.
Krok 7
Jeśli mówimy o przydzieleniu mieszkania, uzyskaniu skierowania do przedszkola czy bonu na leczenie sanitarne, nie będzie zbyteczne mówienie o sytuacji rodzinnej i warunkach życia, w jakich mieszka pracownik. Wymień i wymień osoby, które są od niego zależne, stopień ich pokrewieństwa, wiek.
Krok 8
Wskaż cel aplikacji. Podpisz go z szefem organizacji, uspokój w dziale kadr i w dziale prawnym. Umieść pieczątkę firmową i datę podpisu.
