Nie ma świadectwa pracy, obowiązkowego na każdą okazję. Ale są pewne wymagania: zarówno co do projektu, jak i treści. Najczęściej zamawiany można nazwać zaświadczeniem do ambasady, które należy dołączyć do kompletu dokumentów wizowych na żądanie konsulatów wielu krajów.
Niezbędny
- - papier firmowy;
- - komputer;
- - drukarka;
- - dokumentacja kadrowa pracownika;
- - wieczne pióro;
- - foka.
Instrukcje
Krok 1
Wymagania różnych konsulatów dotyczące tego dokumentu mogą się różnić, ale generalnie są podobne. Certyfikat musi znajdować się na papierze firmowym, a w niektórych przypadkach musi zawierać inne dane organizacji, oprócz nazwy, adresu i numerów telefonów, poświadczone podpisem szefa organizacji (lub jego zastępcy) i jej pieczęcią Wskazane jest również wskazanie konsulatu, do którego kraju dokument jest adresowany. Chociaż opcja „w miejscu żądania” (odbiorca jest zwykle pisany pod „nagłówkiem” formularza w prawym rogu) zwykle nie oznacza, że dokument nie zostanie zaakceptowany. Tytuł dokumentu powinien brzmieć „REFERENCE”. Jeśli organizacja prowadzi ewidencję takiej dokumentacji, musisz nadać jej numer wychodzący, który znajduje odzwierciedlenie w specjalnym polu formularza. Data zaświadczenia jest obowiązkowa.
Krok 2
Certyfikat zazwyczaj musi odzwierciedlać, jak długo pracownik pracuje w organizacji, na stałe lub tymczasowo, jakie zajmuje stanowisko, jakie są jego średnie zarobki (niektóre konsulaty wymagają wskazania dochodów nie tylko za miesiąc, ale także za sześć miesięcy lub rok, ale częściej wystarczy co miesiąc). Może być również wymagane potwierdzenie, że pracownik otrzyma urlop na czas trwania podróży, a w niektórych przypadkach datę, w której musi rozpocząć pracę.
Krok 3
Tekst certyfikatu może wyglądać mniej więcej tak: „Niniejszym potwierdzam, że Iwanow Iwan Pietrowicz pracuje w LLC„ Horns and Hooves”od 1 grudnia 2010 r. i obecnie zajmuje stanowisko kierownika sprzedaży. Średnie miesięczne zarobki Iwanowa I. P. wynosi 40 tysięcy rubli miesięcznie przed opodatkowaniem.
Podczas podróży Iwanow I. P. następny urlop zostanie przyznany, po którym musi rozpocząć pracę nie później niż 14 sierpnia 2011 r.”.
Krok 4
Jeśli formularz nie posiada pola daty, umieść je nad tekstem dokumentu. Jeśli jest dostępny, jest wypełniany, jeśli to możliwe, na komputerze lub ręcznie Wydrukuj gotowy certyfikat, w razie potrzeby wpisz jego numer ręcznie Podpisz dokument podpisem szefa organizacji i pieczęcią Następnie certyfikat jest gotowy do złożenia w miejscu złożenia wniosku.
